四、考試
　　考試分為筆試和面試。
　?。ㄒ唬┕P試
　　筆試公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論兩科，各科滿分均為100分。
　　行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等內(nèi)容。申論主要通過(guò)應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查應(yīng)試者解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力。
　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚嚪秶鷧⒖肌逗幽鲜?010年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。
　　筆試考點(diǎn)分別設(shè)在鄭州和有關(guān)省轄市政府所在地，縣（市、區(qū)）不設(shè)考點(diǎn)。
　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2010年9月18日上午測(cè)試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，下午測(cè)試申論。
　　筆試成績(jī)?yōu)樾姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。
　?。ǘ┟嬖?br /> 　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。
　　面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。經(jīng)批準(zhǔn)也可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等方式進(jìn)行面試。
　　應(yīng)試者應(yīng)在面試前持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等（留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等）證書(shū)原件到有關(guān)省轄市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位進(jìn)行面試確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明；應(yīng)試者是我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書(shū)。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，將取消其參加面試的資格。
　　面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由有關(guān)省轄市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。省以下垂直管理系統(tǒng)的面試確認(rèn)工作由各省局統(tǒng)一安排。
　　根據(jù)職位需要，有關(guān)省轄市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位可采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能，滿分100分。采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的面試成績(jī)?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)×40%。
　　實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
　　五、體檢和考察
　　根據(jù)考試總成績(jī)，按從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。
　　體檢按人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。報(bào)考法院、監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)人民警察職位的，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)錄用人民警察的規(guī)定執(zhí)行。
　　考察按公務(wù)員法和公務(wù)員錄用考察的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
　　因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
　　六、公示和錄用
　　有關(guān)省轄市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)束后，由用人單位組織填寫(xiě)《公務(wù)員錄用審批表》等有關(guān)表格，按照管理分工和管理權(quán)限辦理錄用審批手續(xù)。
　　新錄用的公務(wù)員試用期1年，試用期間接受初任培訓(xùn)。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的正式任職定級(jí)，不合格的由用人單位提出取消錄用的意見(jiàn)，報(bào)錄用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。被取消錄用的人員，由戶口所在地的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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