九、體檢

　　按擬招聘人數(shù)1∶1的比例依考試成績高低確定參加體檢人員。統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，再按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、考察、聘用

　　對(duì) 體檢合格者進(jìn)入考察，復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)，堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，再按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視 為考察不合格，取消擬聘用資格：⑴曾受過各類刑事處罰的；⑵曾被開除公職、被辭退的；⑶有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；⑷尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；⑸ 有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。被聘用人員試用期為一年，聘用服務(wù)期滿五年后，方可解聘。被聘用人員按報(bào)到時(shí)間超過七個(gè)工作日沒有報(bào)到，取消其聘用資格，可根據(jù)考試成績從高分到低分按程序依次補(bǔ)聘。

　　十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為做好此項(xiàng)工作，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組 長：丁泉寧 縣委常委、縣政府副縣長

　　副組長：石 偉 縣政府副縣長

　　成 員：栗春林 縣人力資源和社會(huì)保障局局長

　　鄭 波 縣財(cái)政局局長

　　劉孝禮 縣監(jiān)察局局長

　　畢躍學(xué) 縣編辦主任

　　馬兆龍 縣廣電中心主任

　　招聘小組下設(shè)辦公室：

　　主 任：栗春林、馬兆龍

　　成 員：萬永江、宋玉學(xué)、李英華、王國華、李鵬林、田向陽、王冰鶴、葉 君

　　十二、工作要求

　　（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通力協(xié)作。公開招聘事業(yè)單位人員工作，是深化事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。各部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合。

　?。ǘ﹫?jiān)持原則，秉公辦事。堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，要嚴(yán)把報(bào)名、考試、聘用三關(guān)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。

　?。ㄈ┮獓?yán)密工作程序，加強(qiáng)保密工作。招聘工作要做到程序清晰、嚴(yán)謹(jǐn)周密。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密工作，若出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十三、本工作實(shí)施方案由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。