備受關(guān)注的2010年度黑龍江省公務(wù)員考試大幕已經(jīng)拉開，與往年不同的是今年公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)采取了“考官雙抽簽”“電視現(xiàn)場直播”等新形式，黑龍江省人力資源和社會保障廳廳長段余應(yīng)說，這種‘陽光面試’不僅去除了公務(wù)員面試考試的“神秘面紗”，還可以最大限度地減少“人情面試”“關(guān)系面試”和暗箱操作等，讓公務(wù)員招考更加公正和‘透明’。

據(jù)了解，2010年度全省公務(wù)員招考共有67633人參加筆試考試，經(jīng)過激烈競爭，全省有8625名考生進入面試，其中，省直考區(qū)有3683人進入面試，是歷年之最。而公務(wù)員面試涉及用人這個敏感問題，社會關(guān)注度較高，一段時間以來，在公務(wù)員招錄考試中，面試工作還存在一定的神秘色彩。面試工作是封閉的，除了考生就只有面試考官和工作人員了，這種情況下，如果內(nèi)部監(jiān)督不力，在具體操作過程中容易留下漏洞，給個別人造成了可乘之機。

據(jù)段余應(yīng)介紹，最近幾年黑龍江省公務(wù)員考試面試主要采取“考官發(fā)問、考生回答”的結(jié)構(gòu)化面談方式，通過語言交流，考官從考生舉止儀表、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力等多個方面對考生進行綜合評價，并依據(jù)考生現(xiàn)場的表現(xiàn)，對其素質(zhì)狀況作出評定，不僅分析考生的回答是否正確，而且更重要的看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性。考官在評分時，對各個要素進行打分，然后輸入計分器，每個考生成績一目了然，并按照體操打分法，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下成績的平均分即為考生面試成績，然后當(dāng)場唱分。

今年黑龍江省公務(wù)員面試考試除了延續(xù)這些基本的方法外，還將通過采取四大舉措進一步促進公務(wù)員考試的公平、公正、透明。

一、集中統(tǒng)一：今年黑龍江公務(wù)員招考省直機關(guān)面試改變以往由各用人單位主管部門單位組織面試的形式，由黑龍江省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織、集中面試，進一步完善了面試考官分組和確定各考場的考官組的抽簽環(huán)節(jié)，以更大程度地確保面試的公平、公正。

二、考官以高校教師為主體：在省直單位面試考官組成上，主體將由高校教師擔(dān)任面試考官，在省內(nèi)七所高校選取具有副高職以上教師擔(dān)任，教師專業(yè)以管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等為主。同時，從省直備選面試考官庫中抽取一定比例人員參加。

三、考官雙抽簽：考官分兩次抽簽，第一次抽簽分組，由考生、考生家長、紀(jì)檢監(jiān)督員代表抽簽確定考官分組；第二次抽簽，由考生、紀(jì)檢監(jiān)督員代表抽簽確定各考場的考官組。考生家長代表和考生代表將采取網(wǎng)上報名遴選的方式產(chǎn)生。

四、電視現(xiàn)場直播：省直面試考官遴選抽簽儀式現(xiàn)場和面試考場情況將在黑龍江電視臺公共頻道直播。

“‘陽光是最好的防腐劑’，通過新聞媒體介入，增強了公務(wù)員面試工作的透明度，有利于打破面試工作的神秘感和封閉方式，杜絕暗箱操作。同時，面試工作引入群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，可以促使面試工作組織部門和考官增強自律意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，做到公平公正。”段余應(yīng)說。

除此之外，紀(jì)檢監(jiān)察部門的介入令公務(wù)員面試更加嚴(yán)謹(jǐn)。面試組織工作除了由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責(zé)外，紀(jì)檢監(jiān)察部門也參加進來。由于面試考官的知識水平、認識角度，甚至不同的喜好都會影響到考生成績，為加強對面試公平性的監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門派出了55名監(jiān)督員，對面試考官執(zhí)考情況實施全程監(jiān)督，監(jiān)督面試工作整體情況，對有關(guān)明顯違規(guī)違紀(jì)情況及時予以制止或匯報考務(wù)辦處理，同時，還負責(zé)監(jiān)督計時記分員準(zhǔn)確計時計分，并負責(zé)當(dāng)場唱分。

段余應(yīng)說，今年的“陽光面試”，通過考官雙抽簽機制及現(xiàn)場直播方式，確保了面試考官抽簽分組的公平、公正、陽光、透明，這是公務(wù)員招錄機制的創(chuàng)新，滿足了群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，既是政務(wù)公開、執(zhí)政親民的具體體現(xiàn)，也是對組織人事部門的一種很好的監(jiān)督方式和制約措施，對促進公務(wù)員招錄工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化具有積極意義。