二、基層工作經(jīng)歷-省直近三成崗位要求具有基層工作經(jīng)歷

　　上表對本次四級聯(lián)考招考職位對基層工作經(jīng)歷的職位數(shù)進行了詳細統(tǒng)計，通過數(shù)據(jù)可知，當前約10.2%的職位要求具有二年基層工作經(jīng)歷，部分崗位對兩年工作經(jīng)歷要求更加具體到了具體的相關專業(yè)。這一點希望各位考生在報考中多加留意。此外通過對省直及河北地方市區(qū)的招考職位對基層工作經(jīng)歷的要求簡單對比，可以知道，當前省直機關(系統(tǒng))對基層工作經(jīng)歷的要求比重較大，達到29.5%。這更進一步體現(xiàn)了河北省立足于從基層選拔優(yōu)秀公務員到省直機關工作的政策延續(xù)性?；诖?，希望各位應屆生考生立足長遠，選擇適合自身發(fā)展等基層工作崗位報考，增加被錄取幾率。

　　三、基于學歷和基層工作經(jīng)歷等硬性條件的報考建議

　　(一)結合個人所學專業(yè)粗篩基礎上的對比考慮

　　在匹配學歷和基層工作經(jīng)歷基礎上，因此結合本人所學專業(yè)進行職位的粗篩，可以避免由于招考的專業(yè)要求門類眾多而導致的時間浪費。在粗篩的基礎上，結合個人職業(yè)興趣和規(guī)劃選擇適合的部門和崗位。

　　(二)最終確定報考職位的兩條原則

　　1.就高不就低原則

　　細心的考生會發(fā)現(xiàn)，當前的職位條件表中，都是以職位要求的下限為標準。比如部分職位要求?？瓶茖W歷是下限。那么符合這一職位要求的本科考生就需要考慮一下，是否有其他崗位更加貼合自己的現(xiàn)實情況，相比之下，競爭會小很多。

　　2.立足長遠原則

　　對于部分應屆畢業(yè)生而言，可能對自己未來的職業(yè)規(guī)劃沒有考慮。那么這樣的一次報考可以作為自己對未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一個系統(tǒng)思考，立足于個人長遠的發(fā)展，思考自己的優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)自己的不足。在認識自己的基礎上，選擇報考職位。

　　以上是對當前職位條件表的一些精確分析，希望能為各位考生的報考提供支持和幫助，衷心祝愿每一位考生心想事成!