從（河北）省公務(wù)員局獲悉，今（2010）年，我省省級機關(guān)新招錄公務(wù)員中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例將達到80%，并將實行公務(wù)員招錄省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考，研究制定公務(wù)員公開遴選辦法，組織開展省直機關(guān)公開遴選工作試點。

公務(wù)員法實施以來，我省嚴把公務(wù)員“入口關(guān)”，在完善“凡進必考”進入機制的同時，不斷加大從基層和生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員的力度，加快建立來自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈。為提高選人用人的公信度，穩(wěn)步推進公務(wù)員公開選拔和競爭上崗，使一批優(yōu)秀公務(wù)員脫穎而出。與此同時，各級機關(guān)全面實行公務(wù)員考核制度，探索建立了平時考核和年度考核相結(jié)合、目標崗位責(zé)任制與政府績效評估相結(jié)合、公務(wù)員服務(wù)對象有效參與評價的考核方式，對公務(wù)員的德能勤績廉進行綜合評價，并將考核結(jié)果與獎懲措施掛鉤，有效扭轉(zhuǎn)了“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”現(xiàn)象。建立完善了退休、辭職、辭退、交流等新陳代謝機制，暢通公務(wù)員的“出口”，實現(xiàn)了公務(wù)員的正常交替更新，增強了公務(wù)員隊伍的生機和活力。

為提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)，我省初步建立了培訓(xùn)管理體系，“不經(jīng)培訓(xùn)不上崗，不經(jīng)培訓(xùn)不任職，不經(jīng)培訓(xùn)不提拔”，逐步將公務(wù)員培訓(xùn)與使用相結(jié)合，提高了公務(wù)員依法行政、公共服務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等能力。

據(jù)介紹，今年，我省將加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員的力度，不斷優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。注重從基層公務(wù)員中選拔優(yōu)秀人才充實到各級政府機關(guān)，逐步形成來自工農(nóng)和生產(chǎn)一線的干部培養(yǎng)鏈。到2012年，除部分特殊職位外，公務(wù)員將全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。