海南省公務(wù)員面試題型主要涉及結(jié)構(gòu)化面試的五大基本模塊，即自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、綜合分析類及應(yīng)急應(yīng)變類試題。各類題型的比重分布如下圖所示：

　　（一）綜合分析類試題約占半壁江山

　　海南省公務(wù)員面試綜合分析類試題，涉及社會現(xiàn)象、名言警句、漫畫、故事寓言以及演講等類型。綜合分析類試題約占總題量的半壁江山，理應(yīng)引起考生高度重視。

　　在對公務(wù)員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個重要考查因素。在海南省考面試中，綜合分析試題以社會現(xiàn)象類居多，出現(xiàn)的社會現(xiàn)象主要是國內(nèi)近期發(fā)生的熱點事件或比較關(guān)注的社會問題，如釣魚執(zhí)法、學(xué)歷造假、非遺申報、大學(xué)生就業(yè)、傷害法官事件、公務(wù)員考試培訓(xùn)、廣州亞運期間的公共交通免費風波等等。這就需要廣大考生有意識地做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強對解題思路的掌握與運用。

　?。ǘ┳晕艺J知類試題比例相對較低

　　在2008年—2010年的海南省公務(wù)員考試面試中，自我認知類試題所占比例在4%與8%之間，但是鑒于自我認知類試題的基礎(chǔ)性地位，考生對自我認知模塊的學(xué)習不可輕忽大意。

　　（三）人際溝通與組織管理類試題是必考題型

　　人際溝通與組織管理類試題在海南省歷年真題中所占比例均在15%—30%之間，人際溝通試題主要考查與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，組織管理試題涉及調(diào)查類、宣傳類、比賽類、會議類較多。

　　對于人際溝通與組織管理類題目的思路相對清晰，考生在掌握答題思路后，可以通過一定量題目的訓(xùn)練，揣摩總結(jié)出自己答題的亮點。其中，組織管理題很容易陷入機械答題的誤區(qū)，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。

　　應(yīng)急應(yīng)變類試題，相對其他省市考查較多。

　　應(yīng)急應(yīng)變類試題在海南省公務(wù)員面試中歷年都有出現(xiàn)，整體比重呈現(xiàn)逐年上升趨勢。該類試題與公務(wù)員的實際工作聯(lián)系緊密，側(cè)重考查考生解決實際問題的能力。