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面試備考面面觀,面試呼喚“個性”
2011-10-21 08:56  未知 點擊: 載入中...

  2.“自主”“真實”“創(chuàng)新”是面試個性化的基本內(nèi)涵

 ?。?)所謂“自主”就是要讓考生獨抒己見,營造精神家園。只要是觀點的凝聚,就應(yīng)該追求思想的含量與精神活動的品質(zhì)。面試答題的本質(zhì),和精神領(lǐng)袖的演說一樣,同樣是生命個體的情感活動的表達;永遠是一種精神體驗,一種生命活動;一種與精神的發(fā)展、生命軌跡的成長同步的精神旅行。要讓考生以“我口表我心”。要讓學(xué)生自陳心曲,為時、為事、為情而表達。每一個人都是一個豐富多彩的世界,都有自己的喜怒哀樂,都有自己的特殊經(jīng)歷,都有自己的價值審美。

  面試備考時,切忌不要生搬硬套,尤其要正確對待各種備考材料。任何思想及觀點,如果不經(jīng)過自身的思考與加工,都必然是膚淺的。我們只有在備考時充分發(fā)揮主觀能動性,善于舉一反三,才能將別人的成果為己所用,才能真正表達出自己的個性。

 ?。?)要達到“感情真摯”,考生就必須真實地記錄自己的思想歷程,真實地表達自己的社會感悟,真實地表現(xiàn)自己的政治情懷。

  面試備考時,不必對自身的能力妄自菲薄,對于過往經(jīng)歷和體驗,一定要善于反思和總結(jié)。

  (3)創(chuàng)新是答題的生命。角度、選材、框架均可創(chuàng)新。文無定法,如何開頭,如何過渡,如何展開,如何收束,都有考生自己的習(xí)慣和匠心,沒有固定不變的模式。個性化的答題是真正做到人取我舍、人棄我用、“人皆無有,惟我得之”的獨異構(gòu)想。套話連篇,平庸無新意,就不是個性化的面試,就不是有生命的面試。

  面 試備考中,如何從別人的經(jīng)驗和自己的思考中迸發(fā)出火花,如何將量變的積累升華為個性的綻放,所有的答案都歸于“創(chuàng)新”二字。

  只有詮釋共性,才能激揚個性

  在眾多考生準備面試的過程中,“個性”二字卻往往得不到正確的運用。一些培訓(xùn)機構(gòu)漠視考生利益,一味追求宣傳噱頭,使考生誤以為公考面試在審美上“毫無尺度”,導(dǎo)致不少考生在備考時方向偏差,缺乏系統(tǒng)指導(dǎo),只顧標新立異,其結(jié)果可想而知。

  實際上,個性與共性,是兩個相輔相成的詞語,我們無法將它們分開。我們的社會,既需要個性,也需要共性,只是這個性必須要和諧,共性也要發(fā)揮出自己應(yīng)有的作用。只有這樣,個性和共性才能相得益彰,從而綻放出迷人的光彩。尤其作為公務(wù)員,共性正是政府公信力生存的土壤,是公務(wù)員群體的象征,缺失了共性,何談個性?

  想要有效的展現(xiàn)個性,除了要正確的理解“個性”,必須尊重科學(xué)規(guī)律。急功近利,妄圖找出“跨越成長”的捷徑,有太多警句告訴我們這樣做只會把面試培訓(xùn)搞得更加糟糕:

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