一年一度的中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作即將展開。中央公務員主管部門負責人介紹說，2012年度中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，將全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　此前，不少中央機關和省級機關新招錄的公務員都是“三門干部”所謂“三門”，指的是從“家門”到“校門”，再到“機關門”。遺憾的是，這些“三門干部”由于缺乏基層工作經(jīng)歷和基層工作經(jīng)驗，在制訂政策時很容易脫離紛繁復雜的實際情況。從這個角度看，設置“2年基層工作經(jīng)歷”的公招門檻，“是改變當前領導機關干部隊伍來源結構性缺陷的迫切需要”，有利于在黨政領導機關和基層、生產(chǎn)一線之間形成良性互動，最終實現(xiàn)多方共贏的局面。

　　實際上，“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。中央機關和省級機關眼光向下、重心向下，從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄公務員，未嘗不是保持與人民群眾血肉聯(lián)系的應有之義。從政策效果的層面上看，這一舉措必將促使更多的優(yōu)秀大學應屆畢業(yè)生投身到基層和生產(chǎn)一線上，投身到新農(nóng)村建設的歷史潮流中。這，不論是于青年大學生的鍛煉成長，還是經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展而言，都是有百利而無一害的。

　　但是，話必須說回來，任何政策制度都不可能十全十美，具體到“2年基層工作經(jīng)歷”的硬性規(guī)定，道理亦然。關于這一點，尤其值得強調(diào)和指出的是：一方面，中央和省級公務員主管部門必須進一步明確、細化“2年基層工作經(jīng)歷”的內(nèi)涵與外延，從而保證實際執(zhí)行過程中的公平、公正;另一方面，基層組織人事部門應該科學設置配套的考核機制和激勵機制，讓這些來到基層工作的大學生能沉下心來，踏實工作、深入群眾、體察民生。

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