(二)考試

　　考試包括實(shí)際操作和面試，考試總分為100分，其中實(shí)際操作與面試成績各占總分的50%。

　　1.實(shí)際操作

　　實(shí)際操作內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員的駕駛操作技能和對北京道路的熟悉程度，分值為100分，最后以占總分50%進(jìn)行加權(quán)計(jì)算成績。

　　實(shí)際操作時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》(只在北京設(shè)考點(diǎn))。考生攜帶準(zhǔn)考證和身份證參加實(shí)際操作。

　　2.面試

　　實(shí)際操作結(jié)束后，應(yīng)聘人員可于考試結(jié)束5個(gè)工作日后登陸廣西人事考試網(wǎng)上查詢本人實(shí)際操作成績。

　　以實(shí)際操作成績由高分到低分、按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定入圍面試的對象，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試總成績滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

　　面試成績即時(shí)宣布，面試成績、崗位排名于當(dāng)天公布在單位工作區(qū)域內(nèi)。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(叁)考核與體檢

　　面試結(jié)束后，按總成績由高到低、按招聘計(jì)劃數(shù)1∶2的比例確定考核人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考核和體檢，若總成績相同，以實(shí)際操作成績高者排序居前。考核人選由主管部門和招聘單位對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考核。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用(自理)，同一崗位的考核人選，如考核、體檢不合格或者經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　對于擬聘用的人選，在廣西人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。

　　(五)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　所聘用的人員為工勤人員，在機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)中安排，不辦理入編手續(xù)，按規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)聘用合同。薪酬月工資2000元，同時(shí)按規(guī)定繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金和住房公積金。

　　擬聘用人員如系在職人員，應(yīng)由本人與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，再按規(guī)定辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。如在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位可以不予聘用。

　　批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。