?、賹?009年、2010年深圳生源畢業(yè)生的，須提供與學(xué)校簽定的暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)或者落款時(shí)間為2009年9月1日以后的推薦表(已派遣的提供相應(yīng)學(xué)歷證明即可)；屬2009年、2010年市外院校深圳生源畢業(yè)生報(bào)考市內(nèi)戶(hù)籍要求職位的，需提供深圳戶(hù)籍本；如戶(hù)籍遷至市外尚未遷回深圳的，須提供深圳戶(hù)籍遷出地派出所開(kāi)具的證明; 已派遣的2010年市外戶(hù)籍畢業(yè)生只須提供相應(yīng)學(xué)歷證明。

　　②軍隊(duì)院校地方班畢業(yè)生報(bào)考應(yīng)屆畢業(yè)生職位的，需提供就讀院校出具的地方生證明。

　　2.社會(huì)人員：

　　報(bào)考者本人報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證（或戶(hù)籍本）、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)或執(zhí)業(yè)資格證（職位有要求的才需提供）、計(jì)劃生育情況調(diào)查表（附件3，該表在資格初審時(shí)如來(lái)不及提供的可暫不提供，但必須書(shū)面保證未違反計(jì)劃生育政策，最遲應(yīng)在辦理備案手續(xù)時(shí)提供該表，否則取消聘用資格）、職位條件要求的其他詳細(xì)證明材料。

　　其中雇員或臨聘人員報(bào)考涉及雇用或臨聘時(shí)間計(jì)算問(wèn)題的，須提供雇用合同或勞動(dòng)合同作為證明，合同不足以證明的，提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄作為證明。

　　3.無(wú)論應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)人員，有下列情形的，均須按要求提供相應(yīng)材料：

　　（1）夫妻分居市外一方按本市戶(hù)籍人員報(bào)考的，須提供結(jié)婚證和夫妻雙方身份證。

　?。?）職位有工作經(jīng)驗(yàn)要求的，須提供原工作單位開(kāi)具的工作經(jīng)驗(yàn)證明。

　?。?）職位要求大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)的，須提供大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)考試合格證書(shū)或者考試成績(jī)?cè)?25分以上的成績(jī)單。但在官方語(yǔ)言是英語(yǔ)的國(guó)家留學(xué)2年以上的留學(xué)生，報(bào)考具有大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)要求職位的，可不提供相關(guān)證書(shū)。

　?。?）留學(xué)歸國(guó)人員資格初審時(shí)需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。尚未取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》的，可以憑深圳市外國(guó)專(zhuān)家局出具的《出國(guó)留學(xué)人員資格臨時(shí)證明》接受資格初審；未畢業(yè)的，資格初審時(shí)必須提供就讀院校開(kāi)具的在讀及畢業(yè)時(shí)間的證明和我國(guó)駐外使領(lǐng)館確認(rèn)書(shū)；所有留學(xué)歸國(guó)人員通過(guò)考試、體檢和考察后，必須憑《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》辦理聘用手續(xù)。

　　（5）國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)的，按國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生報(bào)考，資格初審時(shí)須提供國(guó)內(nèi)院校出具相應(yīng)的證明。屬?lài)?guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國(guó)外學(xué)位的，辦理聘用手續(xù)時(shí)需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》。

　?。ㄎ澹┢渌蟆?/p>

　　1.報(bào)考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，不予進(jìn)入面試；

　　2.報(bào)考者須本人按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)考資格初審。報(bào)考資格初審合格的，由用人單位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)；

　　3.資格初審只是對(duì)報(bào)考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的考察、公示結(jié)果為準(zhǔn)。

　　五、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)由用人單位自行確定并通知獲面試資格的報(bào)考者（見(jiàn)面試通知書(shū)）。

　　（二）面試形式及面試組織。

　　面試由各區(qū)人事局或市直單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織（無(wú)主管部門(mén)的由本單位組織），面試的具體形式見(jiàn)面試通知書(shū)。

　　報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)及身份證（三者缺一不可）參加面試。

　?。ㄈ┐_定資格復(fù)審及考核人選。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50％的比例合成考試總成績(jī)。各職位依報(bào)考者總成績(jī)從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

　　X代表該職位進(jìn)入面試的人數(shù)，Y代表該職位擬聘人數(shù)， Z代表該職位最終聘任人數(shù)。

　?。ㄒ唬≥3Y，則Z＝Y(jié)（X＞3Y是指末位考分并列的情況）；

　?。ǘ┤鬤＜3Y，且X／3剛好為整數(shù)，則Z＝X／3；

　　若X＜3Y，且X／3不為整數(shù)，則Z為X／3＋1取整數(shù)位，其中若取整后Z＝1，則要求考生總成績(jī)須達(dá)到60分。例如：某職位擬聘人數(shù)（Y）4人，經(jīng)資格初審后進(jìn)入面試（X）的只有8人，則該職位最終聘任人數(shù)（Z）為3人（8/3+1=3.67，取整數(shù)）。

　　同一職位由于總成績(jī)相同難于確定人選的，在擬聘人數(shù)范圍內(nèi)依筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定最終人選。

　　入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

　　六、體檢、考察和公示

　　（一）體檢。

　　取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

　　體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。

　　（二）考察。

　　體檢合格的考生，由招考組織單位在15天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。

　　招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況。

　　經(jīng)考察不合格的，由用人單位按管理權(quán)限報(bào)市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局審定，審定不合格的取消聘用資格。

　?。ㄈ┕尽?/p>

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由用人單位或主管部門(mén)在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。

　　七、聘用

　　擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴或經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號(hào)）及《深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則》（深人規(guī)〔2009〕3號(hào)）等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按規(guī)定時(shí)間向市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)；所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。無(wú)正當(dāng)理由1年內(nèi)（從筆試之日起算）未辦理聘用手續(xù)的，考試成績(jī)失效，取消其聘用資格。

　　被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　八、試用期

　　對(duì)已辦理聘用手續(xù)的人員，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，并實(shí)行一定期限的試用期（被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年試用期，其中獲得碩士或博士學(xué)位的，可縮短試用期，但不得少于6個(gè)月；其他非應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期不超過(guò)3個(gè)月）。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期結(jié)束,考核合格的，予以繼續(xù)聘用；考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

　　九、其它事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?duì)享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭以及農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考者，實(shí)行減免考務(wù)和體檢費(fèi)用政策。享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考者，憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明（原件）和低保證（復(fù)印件）申請(qǐng)減免；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）申請(qǐng)減免，由深圳市考試院和招考單位審核確認(rèn)。經(jīng)審核確認(rèn)的，報(bào)名考試費(fèi)用由深圳市考試院負(fù)責(zé)減免，體檢費(fèi)用由各招考單位承擔(dān)。

　?。ǘ┱锌枷嚓P(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截至2010年8月31日。職位要求取得相關(guān)證書(shū)的，必須在此之前獲得職位規(guī)定的證書(shū)（只是通過(guò)考試但未取得證書(shū)的，視為不符合要求），且所取得的證書(shū)類(lèi)別必須與職位要求相一致（例如職位要求取得教師資格證的，高中教師職位必須提供高級(jí)中學(xué)教師資格證，小學(xué)教師資格證則為不符合條件）。

　?。ㄈ┞毼灰?年以上工作經(jīng)歷的，必須是2008年8月31日以前參加工作；要求5年以上工作經(jīng)歷的，必須是2005年8月31日以前參加工作。畢業(yè)生的工作經(jīng)歷以學(xué)校畢業(yè)證書(shū)取得時(shí)間為起算時(shí)間，在大中專(zhuān)院校就讀期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不予計(jì)算。

　　（四）屬2009年、2010年畢業(yè)已分配派遣但未轉(zhuǎn)正的畢業(yè)生報(bào)考，在辦理聘用手續(xù)時(shí)須自行到有關(guān)單位辦理改派手續(xù)；暫緩就業(yè)的畢業(yè)生報(bào)考社會(huì)人員職位入圍的，按應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)。

　?。ㄎ澹┪迥曛茟?yīng)屆本科畢業(yè)生報(bào)考本科學(xué)歷要求的職員職位的年齡可在職位要求基礎(chǔ)上放寬1歲，六年制應(yīng)屆本科畢業(yè)生則可放寬2歲。本市戶(hù)籍人員符合報(bào)考條件的并按規(guī)定連續(xù)參加5年及以上深圳市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的,報(bào)考符合條件要求的職位，報(bào)考年齡可放寬1歲。

　　（六）應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，畢業(yè)時(shí)應(yīng)能完成學(xué)業(yè)并取得符合報(bào)考要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。

　?。ㄆ撸?duì)在招考過(guò)程中違反我市職員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及應(yīng)聘者，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　?。ò耍┍竟嫠溉掌诨驍?shù)字均包含本數(shù)。

　?。ň牛?duì)報(bào)考者在報(bào)考中提出的問(wèn)題，市委組織部和市人力資源保障局將在市委組織部、市人力資源保障、市考試指導(dǎo)中心網(wǎng)站公布答復(fù)，并及時(shí)更新，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者密切留意（詳見(jiàn)附件4）。

　?。ㄊ┱锌疾樵?xún)網(wǎng)址如下：

　　1．中共深圳市委組織部網(wǎng)站：http://www.zzb.sz.gov.cn；

　　2．深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站：http://www.szhrss.gov.cn ；

　　3．深圳市考試院網(wǎng)站：http://www.testcenter.gov.cn 。

　?。ㄊ唬┍竟嬗芍泄采钲谑形M織部和深圳市人力資源保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　中共深圳市委組織部　 深圳市人力資源和社會(huì)保障局

　　二○一○年九月四日