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廣州珠江游泳場2010年公開招聘辦公室文秘公告
2010-07-22 08:54  廣東人事考試網(wǎng) 點(diǎn)擊:

  一、單位簡介

  廣州珠江游泳場是廣州市體育局屬下廣州市水上運(yùn)動(dòng)管理中心所管轄的科級(jí)事業(yè)單位,主要任務(wù)是開展群眾性運(yùn)動(dòng)及游泳業(yè)余訓(xùn)練的管理工作。

  二、招聘崗位、人數(shù)

  辦公室文秘1名。

  三、薪酬待遇

  按照國家政策規(guī)定的事業(yè)單位各類人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供待遇。

  四、招聘程序和辦法

 ?。ㄒ唬﹫?bào)名

  1、報(bào)名條件。

 ?。?)遵守中華人民共和國憲法和法律;

 ?。?)熱愛體育事業(yè),具備良好的品行和職業(yè)道德;

  (3)經(jīng)國家教育部門承認(rèn)的本科以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位,年齡30周歲以下,有較強(qiáng)文字寫作和口頭表達(dá)能力及管理協(xié)調(diào)能力,熟悉公文寫作。

 ?。?)具有廣州市常住戶口(不含從化、增城戶籍);

  (5)身體健康。

  尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員,不能應(yīng)聘。

  2、報(bào)名方式

  應(yīng)聘者于8月2日至4日上午9時(shí)至11時(shí)30分,下午2時(shí)30分至5時(shí)帶以下資料到廣州市濱江東路83號(hào)三樓廣州市水上運(yùn)動(dòng)管理中心辦公室報(bào)名。

 ?。?)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一份(登錄廣東省人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)下載),附近照1張;

  (2)個(gè)人身份證(戶口簿)、詳細(xì)簡歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、業(yè)績成果的原件及復(fù)印件。

  聯(lián)系人:吳象圖趙遐

  電話:3429467934280300

  若報(bào)名人數(shù)未超過該崗位擬聘人數(shù)的3倍,則取消該崗位本次的招考。

 ?。ǘ┵Y格審查

  由廣州市水上運(yùn)動(dòng)管理中心于報(bào)名時(shí)間截止后對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,符合崗位條件的人員給予發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

  (三)考試

  公開招聘人員實(shí)行競爭性選拔考試,考試采取筆試、面試的形式(時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

  1、筆試。時(shí)間為120分鐘,滿分為100分,合格成績?yōu)?0分。筆試采用閉卷方式,不指定考試用書。筆試主要測試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

  筆試成績不帶入面試。進(jìn)入面試的人數(shù)依筆試合格成績高低順序,按與崗位擬聘用人數(shù)3:1的比例確定,若筆試合格的考生人數(shù)少于該比例,則按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定。筆試成績與進(jìn)入面試人員名單在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市水上運(yùn)動(dòng)管理中心網(wǎng)站(www.chinabibo.com)予以公布。

  2、面試。滿分為100分,合格成績?yōu)?0分。主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、專業(yè)技能水平、應(yīng)變能力等。面試成績在面試全部結(jié)束后當(dāng)場通知應(yīng)聘者。

  (四)體檢

  按每個(gè)崗位擬聘人數(shù)和考生成績從高到低等額確定體檢人選。若體檢不合格,在面試成績合格者中按分?jǐn)?shù)高低順序依次遞補(bǔ)。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn),體檢醫(yī)院由本單位指定,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

  (五)組織考察

  對體檢合格者進(jìn)行組織考察,主要了解應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況??疾觳缓细竦?,則在參加面試且體檢合格的應(yīng)聘者中,按成績高低順序依次遞補(bǔ)。

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  考試、體檢及考察合格者,經(jīng)中心黨委確定為擬聘用人員,報(bào)主管部門審批。聘用名單在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和廣州市體育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間,對擬聘人員有異議的,可以向本單位提出。

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  擬招聘人員經(jīng)公示無異議后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),并簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期,試用期為一年。試用期滿后,由用人單位對新聘用人員進(jìn)行考核,考核不合格的解除聘用合同。

  五、有關(guān)問題說明

  應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的材料必須真實(shí)、有效。凡提供虛假材料或非國家教育部門承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證明,由此被取消考試資格、聘用資格及所引起的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

  二〇一〇年七月十九日

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