面試題目是如何出爐的?
此次招考面試題目是如何”出爐“的?市人力資源保障局副局長陸韜告訴記者:“今年的職位命題與以往也不同。以前主要由考試部門工作人員命題。此次面試的試題,由相關(guān)人員組成命題小組,命題小組成員包括專家、機(jī)關(guān)工作人員、考試部門工作人員等,面試前幾天封閉命題,并由市監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。每場面試均命制多套試題,由市監(jiān)察部門派駐面試考場的監(jiān)督人員在每場面試開考前當(dāng)場抽取其中一套作為本場面試的試題。此做法在測評人與職位匹配性的基礎(chǔ)上,也確保了命題的保密性。”
去掉一個最高分和一個最低分
如果出現(xiàn)有的考官評分嚴(yán),有的考官評分松的情況,是否會影響公平性?假如考官在給第一個考生面試評分的時候評得比較低,之后面試的考生可能表現(xiàn)不如這第一個考生,考官是否會不忍心給他評更低的分,造成不公平?對此,陸韜說:“職位的考生在同一面試室,使用同一套試題,面對的是同一組考官。評分嚴(yán)的考官對所有考生都嚴(yán),評分松的考官對所有考生都松,因此并不影響公平性。而且面試計分采取去掉一個最高分,去掉一個最低分后算平均分的方式。面試成績當(dāng)場發(fā)放給考生。”
非公務(wù)員考官比率提高至25%
據(jù)了解,此次招考的面試考官結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化,既有公務(wù)員,也有非公務(wù)員;既有各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)人員,也有企業(yè)、行業(yè)協(xié)會人員;既有市人大代表、政協(xié)委員,也有高校的學(xué)者、教授。非公務(wù)員考官比例提高至25%,加強(qiáng)了對公務(wù)員招考工作的社會監(jiān)督,也體現(xiàn)了公務(wù)員選拔的社會參與導(dǎo)向。