面試題目是如何出爐的？

    此次招考面試題目是如何”出爐“的？市人力資源保障局副局長陸韜告訴記者：“今年的職位命題與以往也不同。以前主要由考試部門工作人員命題。此次面試的試題，由相關(guān)人員組成命題小組，命題小組成員包括專家、機(jī)關(guān)工作人員、考試部門工作人員等，面試前幾天封閉命題，并由市監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。每場面試均命制多套試題，由市監(jiān)察部門派駐面試考場的監(jiān)督人員在每場面試開考前當(dāng)場抽取其中一套作為本場面試的試題。此做法在測評人與職位匹配性的基礎(chǔ)上，也確保了命題的保密性。”

    去掉一個最高分和一個最低分

    如果出現(xiàn)有的考官評分嚴(yán)，有的考官評分松的情況，是否會影響公平性？假如考官在給第一個考生面試評分的時候評得比較低，之后面試的考生可能表現(xiàn)不如這第一個考生，考官是否會不忍心給他評更低的分，造成不公平？對此，陸韜說：“職位的考生在同一面試室，使用同一套試題，面對的是同一組考官。評分嚴(yán)的考官對所有考生都嚴(yán)，評分松的考官對所有考生都松，因此并不影響公平性。而且面試計分采取去掉一個最高分，去掉一個最低分后算平均分的方式。面試成績當(dāng)場發(fā)放給考生。”

    非公務(wù)員考官比率提高至25％

    據(jù)了解，此次招考的面試考官結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化，既有公務(wù)員，也有非公務(wù)員；既有各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)人員，也有企業(yè)、行業(yè)協(xié)會人員；既有市人大代表、政協(xié)委員，也有高校的學(xué)者、教授。非公務(wù)員考官比例提高至25％，加強(qiáng)了對公務(wù)員招考工作的社會監(jiān)督，也體現(xiàn)了公務(wù)員選拔的社會參與導(dǎo)向。