●尊嚴、公平和公正是當代社會的熱點詞匯，但社會仍出現了“釣魚執(zhí)法”、“暴力抗法”等現象，作為一名執(zhí)法員，你對這些現象有何感悟和見解？

　　●“潛規(guī)則”是現在社會普遍存在的一種現象，小王作為一個新到單位的行政執(zhí)法人員，他發(fā)現單位的執(zhí)法人員和執(zhí)法對象之間也存在類似的“潛規(guī)則”行為，你如果是小王，獲悉這樣的情況以后，將如何處理？請舉例說明。

　　●大運會2011年將在深圳舉行，當前深圳在硬件上已經做好充分準備，投入了大量人力和物力，你認為在軟件上還有何不足？還可以如何改善？

　　深圳市公務員分類管理改革后，首次行政執(zhí)法類聘任制公務員考試昨日進入面試階段，1036名順利通過了筆試和資格審查的考生昨日走近考場，接受最后一輪選拔。記者昨日深入考場“探營”獲悉，“釣魚執(zhí)法”和“潛規(guī)則”等熱門詞匯和社會熱點問題都成了此次公務員面試考題。

　　報考人數不足少招四人

　　昨日的面試從9時開始，但考生和所有考官必須在8時前到深圳市警察學校報到，記者在早上7時30分左右趕到現場時發(fā)現，警察學校門口已是人滿為患。

　　考官、考生進場后不久，深圳市人力資源和社會保障局局長王敏和副局長陸韜均來到考場巡考。陸韜告訴記者，深圳此次行政執(zhí)法類聘任制公務員考試共拿出了160 個職位，招考350人，吸引了40253人報考，超過115人競爭一個職位，報考人數和競爭的激烈程度均創(chuàng)下了深圳歷次公務員招考的新高。經歷了筆試和資格審查以后，共有1036名考生進入了昨日的面試。

　　據了解，個別職位由于要求較高，報考并通過筆試的人數較少，深圳市人力資源和社會保障局因此對相關職位錄用人數進行了削減，將招考人數從350人減少為346人，確保每一個職位均有2名或3名競爭者，避免了一個或兩個空缺僅有一人進入面試，考核變成“走過場”的情景出現。

　　每個考場有7個主考官

　　面試開始前，所有的考生、考官和監(jiān)察人員均需分開進行抽簽。記者發(fā)現，與每一個考生“單刀赴會”不同，每個考場里進駐的工作人員幾乎是一個“集團軍”，其中包括7名考官，1名記分員，一名核分員，一名監(jiān)察局委派的監(jiān)督員。7名考官中，僅有一名主考官是由招考單位委派，其余6人均是從非招考單位選拔來的公務員、高校的學者或相關專家。

　　據記者了解，過去，每個考場的主考官都是由招考單位直接委派，而昨日的面試，采取的是“三抽簽”的形式，就連主考官也是在現場抽簽后，才知道自己負責那一個考場：主考官先進行抽簽，確定自己負責的考場，再由主考官抽簽產生該考場的其余6名考官；記分員、核分員和監(jiān)察員也要抽簽確定自己分管考場；而考生，也要分開進行抽簽。

　　面試3個考生后才能打分

　　“在分類抽簽的基礎上，我們還要盡量確保考同一職位的考生能夠同一考題同一試室，最大限度地保證公平競爭。”深圳市人力資源和社會保障局公務員處處長孟漫對記者說。為了確保公平，人力資源和社會保障局還對面試的流程進行了“微調”。考慮到第一名考生在面試完以后，由于缺乏參考比對，考官在打分的時候容易出現偏高或偏低的情況，公務員處要求每個考場的考官在面試完第一個考生的時候，不必立即打分，等待面試完前3個考生以后，再一起給出分數，從第4名考生開始，再逐一打分。

　　“在抽到1號面試號碼以后，我心里就已經涼了半截了，覺得肯定沒戲了，沒想到這次是面試完前3個以后再分別打分，太好了。”考生黃蓉在走出考場后對記者說，這個機制從一些微小的細節(jié)考慮到了考生的切身利益，兼顧了公平，減輕了應考者的壓力，也凸顯了公平。

　　■熱點釋疑

　　網友曝光“職位最低的公務員起薪7000元”，官方稱底薪7000元是稅前收入

　　深圳公務員分類管理改革以后，公務員飯碗的含金量已經下降了不少，為何仍吸引了這么多考生趨之若鶩？除了工作穩(wěn)定以外，薪酬待遇無疑是最大“誘因”，根據3 月初頒布的《深圳市行政機關行政執(zhí)法類公務員管理辦法(試行)》規(guī)定，行政執(zhí)法類公務員統(tǒng)稱為執(zhí)法員，從高至低劃分1至7個職級，每個職級對應若干薪級。各個薪級對應的薪酬是多少一度成了市民網友關注的焦點。

　　近日，網友“zhiwei” 在深圳大學BBS荔園晨風上曝出一份3月1日發(fā)出的內部紅頭文件：《關于印發(fā)深圳市行政機關行政執(zhí)法類公務員職級薪級對應表的通知》。根據“薪級對應表” 顯示，執(zhí)法員共分53個薪級，其中職級最低的見習執(zhí)法員的入職薪級為1級，起薪為7000元，一級執(zhí)法員對應最高薪級為53級，對應標準為15720元。職級越高，對應的薪級越多，如從1級到5級，薪級差為150元。

　　網友曝光的數據是否真實呢？“這確實是我們此前發(fā)布的薪級標準，行政執(zhí)法類聘任制公務員的薪酬待遇是人力資源和社會保障局參照以往委任制公務員的薪酬待遇水平制定的，同級別的委任制公務員拿多少，聘任制公務員就能夠拿多少，彼此之間不會有太大差別。”不過，陸韜昨日在接受記者采訪時也透露，這一薪酬只是稅前收入，而且還沒有扣掉各項社保征收費率，實際上拿到手的并沒有這么多，而且要達到15000元這一最高薪級，至少需要20多年的積累。

　　■考生心聲

　　如何看“站錯隊”？如何面對復雜的執(zhí)法環(huán)境？

　　“面試內容出乎預料”

　　“有人說：不怕辦錯事，就怕站錯隊，對此，你是怎么看的？如果單位的正、副職不和，而且經常給你下達截然不同甚至互相沖突的工作安排或指令，面對這種情況，你將如何處理？”考生林偉醇坦言，為了應對面試，他曾上網看了很多相關的備考資料，但昨日面試的內容還是出乎預料。

　　“題量比較大，考核也比較全面。”林偉醇告訴記者，上午的考題除了從“站隊”的角度考核考生處理職場關系的能力以外，還有兩道考題是考察考生如何面對復雜執(zhí)法環(huán)境，以及如何在同一時間統(tǒng)籌安排好幾項緊急工作的能力。

　　“公務員隊伍都是為群眾服務的，所以我們不應該有搞小團體的意識，如果遇到了正副職領導不和，給我安排相互沖突的任務，我會以工作為先，首先想辦法盡力去完成工作，然后在向相關領導匯報的時候，強調一下在工作過程中如何得到對應領導的支持和幫助，適當化解他們之間的矛盾，爭取在兩個領導中起到潤滑劑的作用。” 報考鹽田區(qū)沙頭角街道辦執(zhí)法員的黃蓉給出的答案得到了考官的認同，盡管是第一個面試，但她仍得到了80.8的高分。