第三章 考核
第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿,應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。考核應(yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行,遇有不可抗力無法按期考核的,應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。
新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況,應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。
新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。
第十條 確定為合格等次須具備下列條件:
?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較好,能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策,遵守國家法律法規(guī);
?。ǘ┠軌蛘B男新氊?zé),完成本職工作;
?。ㄈ┴?zé)任心強(qiáng),工作積極,作風(fēng)較好;
(四)道德品行較好,廉潔自律。
第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不合格等次:
?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較差的;
(二)無法正常履行職責(zé),完成本職工作的;
?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心或工作作風(fēng)較差的;
?。ㄋ模┑赖缕沸休^差,存在不廉潔問題的。
第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行:
?。ㄒ唬┬落浻霉珓?wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職;
(二)所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核,并寫出評語,提出考核結(jié)果建議;
(三)招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況,確定試用期滿考核等次;
?。ㄋ模⒖己私Y(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。
第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的,試用期順延,順延期滿后再行考核。
(一)因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核,在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的,視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。
(二)被立案審查尚未結(jié)案的,待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。
?。ㄈ┦艿接洿筮^以下處分尚在處分期內(nèi)的,試用期順延至處分期滿后考核。
?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形,按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的,招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的,不得任職定級。
?