他們絕大多數(shù)來自農(nóng)村，在繁華都市讀了幾年大學(xué)，又義無反顧地回到了農(nóng)村。他們都是“80后”，有知識、有熱情、有干勁、有夢想，但最終選擇的卻是跟自己父輩同齡的人一起，肩負(fù)起帶領(lǐng)一個村子致富的重?fù)?dān)。他們白天四處奔波，參與談項目、籌資金、協(xié)調(diào)矛盾;晚上，一個人在房間里繼續(xù)看書、學(xué)習(xí)……他們有一個共同的名字--大學(xué)生村官。2007年開始，杭州市面向社會公開選聘大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作。這兩年來，這些大學(xué)生村官在現(xiàn)在的崗位做得如何?我市針對大學(xué)生村官出臺了哪些具體舉措?近日，記者專門走進(jìn)了這一年輕群體。

　　培訓(xùn)幫帶，讓大學(xué)生村官“化蛹成蝶”

　　“有培訓(xùn)，有指引，使我們剛出大學(xué)校門時的那種迷茫心態(tài)得到了很好的調(diào)整,較快地轉(zhuǎn)換了角色，各方面得到了鍛煉，增長了才干。”--摘自桐廬縣舊縣街道村官姚者新的民情日記

　　任前培訓(xùn)是幫助大學(xué)生實現(xiàn)向村官角色轉(zhuǎn)變的第一步。為此，市委組織部牽頭組織民政、司法、信訪等部門,對大學(xué)生“村官”進(jìn)行了系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)。組織學(xué)習(xí)村級組織建設(shè)、農(nóng)村民主政治建設(shè)、維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定、工作方法與藝術(shù)、發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)、實施土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)等方面知識,增強(qiáng)對農(nóng)村工作的感性認(rèn)識;篩選部分不同類型的新農(nóng)村建設(shè)示范村,組織參觀學(xué)習(xí),邀請當(dāng)?shù)卮妩h支部書記“現(xiàn)身說法”,傳授發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)、建設(shè)新農(nóng)村的經(jīng)驗,開闊大學(xué)生村官的視野,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情;專門指定一名熟悉農(nóng)村政策、工作經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)的村干部,擔(dān)任大學(xué)生村官的“導(dǎo)師”,有的放矢地開展幫帶工作,提高他們解決實際問題的能力和水平。淳安縣還實施領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包帶一名大學(xué)生村官制度,定期不定期進(jìn)行走訪談心,了解掌握大學(xué)生村官的所思所想所盼,及時幫助他們解開思想上的疙瘩,協(xié)調(diào)解決工作、生活和學(xué)習(xí)中遇到的實際困難和問題,促進(jìn)他們健康成長。

　　四個優(yōu)先，讓大學(xué)生村官吃下“定心丸”

　　“剛開始選擇當(dāng)村官,很大程度上是為了就業(yè),可當(dāng)我全身心地投入到村官工作中時,群眾的熱心幫助和黨組織的悉心關(guān)懷，讓我感到自己不是一根浮萍,我想在新農(nóng)村建設(shè)的大舞臺實現(xiàn)人生價值。”--摘自余杭區(qū)倉前鎮(zhèn)村官阮高嵐的民情日記

　　為使大學(xué)生村官安心基層，努力工作，杭州市出臺了一系列優(yōu)惠政策,切實解除他們的后顧之憂。落實選聘大學(xué)生村官福利待遇。確保年總體收入高于當(dāng)?shù)厣弦荒甑穆毠て骄べY;一經(jīng)錄用按企業(yè)同類人員標(biāo)準(zhǔn)辦理各類社會保險;市財政還對淳安等5個縣(市)每選聘1名大學(xué)畢業(yè)生，給予5000至20000元的一次性補(bǔ)助。為大學(xué)生“村官”疏通“出口”。優(yōu)先從中選拔公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)先選拔充實到農(nóng)村公共服務(wù)領(lǐng)域，優(yōu)先推薦到企業(yè)工作，招聘事業(yè)單位工作人員和報考高校研究生時同等條件優(yōu)先錄取。截至去年底，大學(xué)生村官中已有28名進(jìn)入村兩委會班子，5人考入公務(wù)員，12人考錄事業(yè)單位。為調(diào)動大學(xué)生村官的積極性，臨安市、建德市去年還為每1名大學(xué)畢業(yè)生增加了200元的工資標(biāo)準(zhǔn);蕭山區(qū)下發(fā)文件明確，在農(nóng)村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生待遇要逐年有所提高;江干區(qū)對考核合格以上的大學(xué)畢業(yè)生參照社工職務(wù)等次和工資檔次，每年給予晉升一個工資檔次。

　　搭建平臺，讓大學(xué)生村官舞動青春旋律

　　“農(nóng)村工作是艱苦繁瑣的，但也給我提供了施展才華的空間，拓展了實現(xiàn)理想的舞臺。”--摘自富陽市新桐鄉(xiāng)大學(xué)生村官包昀康的民情日記

　　“藍(lán)莓每斤的市場價多少?”“銷路問題怎么解決?” “種植三年才能結(jié)果，這個周期是不是太長了?”5月27日，在市委組織部舉辦的全市大學(xué)生“村官”培訓(xùn)會上，來自全市的135名大學(xué)生“村官”代表，特地向富陽市新桐鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)種植藍(lán)莓的包昀康等4名大學(xué)生“村官”現(xiàn)場取經(jīng)。下一步，市委組織部還將進(jìn)一步宣傳這4位大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)典型，幫助落實創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和發(fā)展基金，扶持他們把藍(lán)莓基地發(fā)展壯大。這是我市積極引導(dǎo)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)的一個縮影。今年來，市和各區(qū)、縣(市)從實際出發(fā)，引導(dǎo)大學(xué)生村官圍繞自身優(yōu)勢和市場需求選準(zhǔn)項目，帶頭創(chuàng)業(yè)。富陽市等地制定出臺了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資助資金管理辦法，將大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目納入了政府資助范圍，通過落實資金政策，幫助提高村官創(chuàng)業(yè)成功率。各地各部門大力幫助，搭建了一個個展示大學(xué)生村官專業(yè)特長和優(yōu)勢的平臺，村兩委會負(fù)責(zé)人在和外商談判的時候身邊有了精通外語的翻譯，引進(jìn)項目、推進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時候有了懂經(jīng)濟(jì)和管理的“軍師”，處理群眾糾紛和矛盾的時候有了通曉法律的顧問，疏導(dǎo)鄰里瑣事、化解群眾不良情緒的時候有了科班出生的心理專家，遠(yuǎn)程教育工作有了一批行家里手……鄉(xiāng)村處處舞動著大學(xué)生村官的青春旋律。

　　新聞鏈接:2007年開始，按照市委的要求，市委組織部面向社會公開選聘大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作。目前，全市共有3400名大學(xué)生工作在農(nóng)村和社區(qū)第一線，提前實現(xiàn)了“一村一名大學(xué)生”的目標(biāo)任務(wù)。