（六）有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。

　　第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。

　　第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

　　第十九條 中央機關取消錄用，由中央機關審批并報中央公務員主管部門備案；中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批并報所屬中央機關備案；地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規(guī)定的辦法進行審批或者備案。

　　第二十條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

　　第二十一條 新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

　　第二十二條 新錄用公務員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。

　　第二十三條 新錄用公務員取消錄用后，社會保險待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

　　第五章 紀律約束

　　第二十五條 新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學習。

　　第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業(yè)單位應聘。

　　第二十七條 對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關規(guī)定處理。

　　第六章 附則

　　第二十八條 參照公務員法管理的機關（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

　　第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。