大江網(wǎng)訊記者肖蓓報道：3月7日，大江網(wǎng)記者獲悉，江西省于近日出臺了《江西省公務員考試錄用工作操作手冊(試行)》(以下簡稱《考錄手冊》)的通知，該通知對全省公務員考錄的計劃編制、報考條件、專業(yè)科目考試、面試、體能測試、體檢等都作出了明確規(guī)定。

不得設置與職位要求無關的報考條件

《考錄手冊》中要求，招錄機關要在規(guī)定的編制限額內(nèi)，根據(jù)職位空缺情況和職位要求提出招考職位、名額和報考資格條件。公務員主管部門和招錄機關在設置報考資格條件時，不得設置不符合法律法規(guī)或與職位要求無關的報考資格條件。其中規(guī)定，設置的報考條件應為學歷、專業(yè)、年齡、性別4大類。

學歷條件一般應設置大專以上學歷，如職位有特殊要求，需設置中專(高中)學歷的，需經(jīng)省級公務員主管部門批準。不得對非全日制普通高校學歷加以限制。設置專業(yè)條件原則上要按省里統(tǒng)一印發(fā)的專業(yè)分類目錄中的專業(yè)大類設置。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位和綜合管理類的職位原則上不得設置小專業(yè)條件。同時，招錄職位一般不單獨作年齡限制，由省級公務員主管部門統(tǒng)一在招考公告中明確為“18周歲以上、35周歲以下”。如職位特殊，確需對年齡進行必要限制或放寬的，需經(jīng)省級公務員主管部門批準。年齡計算的截止日期，由省級公務員主管部門在招考公告中予以明確。

招考職位原則上不能設置性別條件。法律法規(guī)對從業(yè)人員性別有規(guī)定或特殊要求的除外。對工作性質(zhì)有特殊要求的行政執(zhí)法類職位，如確需對性別方面提出要求，應按一定的男女性別比例分列職位，并報省級公務員主管部門批準。對某些工作性質(zhì)有特殊要求，不適宜女性或男性的特殊職位，在條件欄中不能限制性別，但可在備注中作如下注明：“本職位不適合女性(或男性)”，提醒考生慎重選考。

面試時考生不得透露本人姓名等信息否則成績按零分處理

據(jù)悉，為保證考官精力集中，公務員考錄時每個面試小組一天安排測試的考生原則上不能超過25人。面試抽簽采取“雙抽簽”的方式，即對面試考官和考生分別進行抽簽?？忌楹瀸⒃诤蚩际壹蟹忾]管理后進行?？脊俪楹炗诿嬖嚠斕煸谥付ǖ攸c集中封閉管理后進行。有條件的地方，可以采用計算機進行隨機抽簽確定考官分組。有兩個以上面試小組的，面試考官實行二次抽簽，即考官先抽簽確定組別，再由各組主考抽簽確定本考官組測試哪組考生。

同一職位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個或2個最高、最低分。

《考錄手冊》中規(guī)定，面試成績當場向考生公布。一般采取隔1人公布的方式，如面試人數(shù)較少，也可待全部考生面試完后統(tǒng)一宣布。并要求，考生不得攜帶包括空白紙和筆在內(nèi)的任何物品和資料進入面試考場，面試后不能帶走面試試題。也不得以任何方式向考官透露本人的姓名、準考證號、工作單位等信息，違者面試成績按零分處理。對無理取鬧、作弊或違反面試規(guī)定者，按有關紀律和規(guī)定處理，直至取消錄用資格。

對體檢結(jié)論有疑問可提出復檢弄虛作假則不予錄用

《考錄手冊》對公務員考錄中的體能測評和體檢也作出了具體規(guī)定。據(jù)了解，體能測試結(jié)果當場宣布。測評不合格的考生可以當場提出重測。對無理取鬧、作弊或違反考試規(guī)定者，按有關紀律和規(guī)定處理，直至取消錄用資格。

體檢則應當在設區(qū)市級以上公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢應在組織體檢部門規(guī)定的時間進行，未經(jīng)同意無故缺席考生視為放棄，不再補檢。考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出。復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。經(jīng)過體檢難以給出明確結(jié)論，體檢機構(gòu)建議進一步檢查的，不屬于復檢。對出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進行遞補。對于冒名頂替、弄虛作假，或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失實的考生，將不予錄用或取消錄用。