第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作，根據(jù)公務員法和相關法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

　　第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

　　第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：

　?。ㄒ唬┲苯訌母黝悓W校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

　　（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

　　新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

　　第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

　?。ㄒ唬┍救藢υ囉闷陂g的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

　?。ǘ┧跈C關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

　?。ㄈ┤蚊鈾C關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。

　　新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。

　　第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

　　第七條 對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：

　?。ㄒ唬┩黄茩C構規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務員任職定級的；

　?。ǘ┎话匆?guī)定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

　?。ㄈ┌言囉闷谟嬋肴温毮晗薜?；

　?。ㄋ模┻`反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第八條 本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

　　在國家有關規(guī)定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規(guī)定辦理。

　　第九條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

　　第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定》（人發(fā)[1997]33號）同時廢止。