1997年9月29日省人事廳發(fā)布　贛人發(fā)[1997]43號(hào)
 
第一章　總則
 
　　第一條　為規(guī)范我省國(guó)家公務(wù)員錄用考核工作，選拔德才兼?zhèn)涞膰?guó)家公務(wù)員，根據(jù)《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。
　　第二條　本《實(shí)施細(xì)則》適用于全省各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的考核工作。
　　第三條　錄用考核必須貫徹實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。
　　第四條　錄用考核的對(duì)象，是考試、體檢合格的報(bào)考人員。
 
第二章　組織領(lǐng)導(dǎo)
 
　　第五條　省級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作在省人事廳指導(dǎo)下，委托用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施；地（市）級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作由地（市）政府人事部門會(huì)同用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作由縣（市、區(qū)）政府人事部門組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實(shí)施。
　　第六條　考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：
　　（一）制定錄用考核實(shí)施方案；
　　（二）組織、指導(dǎo)錄用考核工作；
　?。ㄈ┐_定考核合格人選并提出擬錄用意見；
　?。ㄋ模?duì)考核不合格者，提出意見并報(bào)地（市）以上政府人事部門審核；
　　（五）處理錄用考核的其它問題。
　　第七條　考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干考核小組，每組2－3人組成，承擔(dān)具體考核工作。其人選由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)?？己诵〗M成員的資格條件是：
　?。ㄒ唬┱瘟?chǎng)堅(jiān)定，敢于堅(jiān)持原則；
　　（二）作風(fēng)正派，處事客觀公正，責(zé)任心強(qiáng)；
　?。ㄈ┦煜と耸驴己斯ぷ?，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；
　?。ㄋ模┡c被考核者沒有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列的親屬關(guān)系。
 
第三章　考核內(nèi)容
 
　　第八條　考核內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具體為：
　?。ㄒ唬┦欠駡?jiān)持黨的基本路線、在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；
　?。ǘ┧枷胱黠L(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)是否正派；
　　（三）遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況；
　?。ㄋ模┕ぷ鲬B(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率和工作實(shí)績(jī)；
　?。ㄎ澹┙M織管理能力和工作業(yè)務(wù)水平；
　?。┯袩o經(jīng)濟(jì)問題及其它違法違紀(jì)問題；
　?。ㄆ撸┦欠穹蠄?bào)考條件；
　?。ò耍┯袩o《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的需要回避的情況；
　?。ň牛┯萌瞬块T需要考核的其它方面。
 
第四章　考核方法和程序
 
　　第九條　實(shí)施考核前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一培訓(xùn)各考核小組成員，使其明確錄用考核指導(dǎo)思想，熟悉考核內(nèi)容及有關(guān)要求，掌握考核方法。
　　第十條　考核工作采取組織與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。在考核中既要向被考核者所在單位組織了解情況，又要向被考核者所在地有關(guān)部門了解情況；既要向被考核者的領(lǐng)導(dǎo)了解情況，又要向被考核者的同級(jí)和下級(jí)了解情況，以保證考核工作的客觀、準(zhǔn)確、全面、公正。
　　第十一條　考核的程序：
　?。ㄒ唬┛己诵〗M應(yīng)與被考核者本人談話，了解被考核者的基本情況和工作情況，為進(jìn)一步考核收集資料。
　　（二）到被考核者單位或地方考核，可采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、查閱檔案、個(gè)別談話等形式，逐項(xiàng)評(píng)定并記錄。
　?。ㄈ┛己诵〗M整理考核情況并提出考核結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
　?。ㄋ模┛己祟I(lǐng)導(dǎo)小組簽署意見并蓋章。
 
第五章　考核標(biāo)準(zhǔn)
 
　　第十二條　考核分合格與不合格。
　　第十三條　在考核中，發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，即為不合格：
　?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
　　（二）思想作風(fēng)和生活作風(fēng)有嚴(yán)重問題；
　?。ㄈ┯蟹缸锴翱坪蛧?yán)重違法亂紀(jì)問題；
　?。ㄋ模﹨⑴c犯罪活動(dòng)或有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)及其它問題，正在受審查尚無定論；
　?。ㄎ澹┙M織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅(jiān)持工作崗位者；
　?。┎环蠄?bào)考范圍和資格條件；
　　（七）因其它問題不宜進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍者。
　　第十四條　對(duì)直接從大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用國(guó)家公務(wù)員的考核，在實(shí)績(jī)方面可著重考核其參加社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)工作的情況。
 
第六章　考核結(jié)果的使用
 
　　第十五條　考核結(jié)束后，考核結(jié)論應(yīng)寫入《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用審批表》內(nèi)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字或考核單位蓋章，連同考生檔案等材料一并報(bào)地（市）以上政府人事部門審批。
　　第十六條　經(jīng)審批錄用的考生，其考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。
 
第七章　附則
 
　　第十七條　本《實(shí)施細(xì)則》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
　　第十八條　本《實(shí)施細(xì)則》由發(fā)布之日起施行。