為深入貫徹落實(shí)中央《2009—2020年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，堅(jiān)持對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持定期集中補(bǔ)充調(diào)整和平時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整相結(jié)合，省委決定于2010年上半年，在全省范圍內(nèi)公開選拔補(bǔ)充300名左右副廳級(jí)后備干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
這次公開選拔補(bǔ)充副廳級(jí)后備干部工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)黨的十七大關(guān)于深化干部人事制度改革，造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的精神，按照《規(guī)劃》要求，創(chuàng)新方式，完善機(jī)制，擴(kuò)大民主，提高選人用人公信度，樹立正確的用人導(dǎo)向，保證后備干部隊(duì)伍生機(jī)和活力，充分調(diào)動(dòng)廣大干部謀事創(chuàng)業(yè)的積極性，為實(shí)現(xiàn)江西崛起新跨越提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
公開選拔補(bǔ)充副廳級(jí)后備干部的基本原則是：堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先；?jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、對(duì)象和條件
公開選拔補(bǔ)充對(duì)象為全省黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中50周歲以下（即1960年7月1日以后出生）正縣（處）級(jí)、一般具有大學(xué)專科以上文化程度的干部；45周歲以下（即1965年7月1日以后出生）副縣（處）級(jí)、任職滿四年以上具有大學(xué)本科以上文化程度的干部。計(jì)算截止時(shí)間為2010年6月30日。
公開選拔補(bǔ)充對(duì)象應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件。
三、程序和方法
1、公開報(bào)名和資格審查
報(bào)名工作由各市委、省直各單位黨組（黨委）負(fù)責(zé)。參加公開選拔補(bǔ)充的人員均在本地本單位報(bào)名。從公告之日起，即可報(bào)名，名單于10月15日前匯總上報(bào)省委公選辦。具體報(bào)名要求見江西省公務(wù)員熱線（網(wǎng)址：www.jxgwy.cn）。
各市委、省直各單位黨組（黨委）在接受報(bào)名時(shí)對(duì)本地本單位報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。省委組織部對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行全面審查。資格審查貫穿公開選拔全過(guò)程。
2、知識(shí)考試
知識(shí)考試采取全省統(tǒng)一組織、閉卷考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。實(shí)行百分制。
知識(shí)考試劃定最低分?jǐn)?shù)線。在最低分?jǐn)?shù)線上，從高分到低分，按補(bǔ)充選拔人數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入面試答辯的人選。
3、面試答辯
面試答辯統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題。采取結(jié)構(gòu)化面試，實(shí)行百分制。
按知識(shí)考試、面試答辯成績(jī)各占50%折算考試成績(jī)，從高分到低分，按補(bǔ)充選拔人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入組織考察的人選。
4、組織考察
組織考察按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
5、討論決定
省委公選領(lǐng)導(dǎo)小組提出人選意見，提交省委常委會(huì)審定。
這次補(bǔ)充的后備干部名額，在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一選拔，不再分配到各地各單位。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開選拔補(bǔ)充副廳級(jí)后備干部工作在省委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立省委公開選拔補(bǔ)充副廳級(jí)后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。
省委公開選拔補(bǔ)充副廳級(jí)后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2009年9月7日
