根據(jù)省委關于干部選拔培養(yǎng)“六個一批”工作部署，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定組織開展湖北省2010年度遴選選調生和考試錄用公務員工作，正式啟動全省公務員四級聯(lián)考工作。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年全省各級機關計劃遴選選調生和考試錄用公務員（含參照管理工作人員）4313名（不含公安機關），其中，省直機關320名，市、州、縣（市、區(qū)）（含直管市、神農架林區(qū)）機關1172名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關1700名（其中定向招錄200名村黨組織書記），省以下工商、地稅、質監(jiān)、藥監(jiān)等垂直管理單位686名，全省司法行政機關監(jiān)獄勞教系統(tǒng)358名，全省森林公安機關77名。全省公安機關的招錄職位近期另行公告。

　　今年我省招錄工作的總體安排是：5月25日發(fā)布招考公告及有關政策；6月4日—6月13日進行網(wǎng)上報名，其中，報考省級檢察機關及其派駐機構、省高級人民法院及其直管法院、公安機關（含森林公安機關）、省司法行政機關監(jiān)獄勞教系統(tǒng)的人員須先進行現(xiàn)場資格審查（具體時間、地點網(wǎng)上另行公告），資格審查通過后才能進行網(wǎng)上報名；6月17日—6月25日進行網(wǎng)上確認；7月5日—7月9日考生網(wǎng)上下載打印準考證。

　　全省公務員考試公共科目筆試將于7月10日在武漢集中舉行；7月底前公布筆試成績及最低合格分數(shù)線；8月上旬組織職位公開調劑；8月下旬至9月上旬全省統(tǒng)一組織面試；10月中旬前完成體檢、考察及錄用審批工作。

　　今年的公務員招考工作主要有四個特點：

　　一、堅持從基層和生產(chǎn)一線考錄公務員。除特殊職位外，湖北省、市（州）兩級招錄具有2年及以上基層工作經(jīng)歷人員的職位連續(xù)3年達到100%。為貫徹落實中央和省委關于重視從基層和生產(chǎn)一線選拔干部的決策部署，2010年將繼續(xù)堅持從基層和生產(chǎn)一線考錄公務員，積極探索從優(yōu)秀農民中考錄公務員。專門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下達了1700名招錄計劃，其中，定向招錄村（社區(qū)）黨組織書記200名，定向招錄服務期滿考核合格的“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”300名，面向社會招錄具有2年及以上工作經(jīng)歷的人員1200名。

　　二、以面試為重點提高考(論壇)錄工作公信度。一是進一步規(guī)范面試組織工作。施行全省統(tǒng)一的面試規(guī)程，并將對招錄計劃較少的省直機關相對集中組織面試。二是規(guī)范面試考官選派管理。繼續(xù)推行省直機關面試考官持證上崗制度、考官外派制、隨機選派制，面試考官由招錄機關負責人、組織人事干部、專家等各界別人員組成，每一個考官組招錄機關面試考官不得超過3人，考官、考生實行雙抽簽制。公安機關集中面試繼續(xù)實行各市、州考官地域回避制。三是加強對面試工作的監(jiān)督檢查。要求招錄機關必須邀請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督面試，招錄機關違反面試工作紀律和要求的，公務員主管部門將宣布面試結果無效，并取消該招錄機關2年內單獨組織面試的資格。面試考官在面試過程中徇私舞弊的，取消其面試考官資格，并通報其單位作出處理。

　　三、取消公務員體檢中乙肝項目檢查。根據(jù)人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》精神，從2010年起，在公務員錄用體檢中，除公安特警外，一律不再進行乙肝項目檢測。

　　四、依法依規(guī)嚴肅處理考試違規(guī)違紀行為。充分利用中央公務員主管部門建立的全國統(tǒng)一的公務員錄用報考者誠信檔案庫，實行各省信息共享，加大對考試違規(guī)違紀行為的查處力度。根據(jù)《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，對違反錄用考試紀律的考生，無論在公務員招錄任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重，分別給予考試成績無效、取消錄用、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員等相應處理。情節(jié)嚴重的，由公務員主管部門或公務員考試機構向報考人員所在單位（學校）通報，追究其相應責任；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。同時嚴肅查處利用無線電設備及互聯(lián)網(wǎng)作弊的行為。