25日，全國13個省(市、自治區(qū))公務員考試首度實行“聯(lián)考”，考試時間統(tǒng)一，考試題目由國家公務員主管部門統(tǒng)一命題。據(jù)悉，13個省(市、自治區(qū))共招錄4.7萬余人，涉及考生可能超過120萬人(2010年4月26日中新網(wǎng))。

　　所謂聯(lián)考，就是走向規(guī)范。這次筆試，是13個省(市、自治區(qū))聯(lián)考，據(jù)報道以后還有其他一些省份聯(lián)考。但是，公務員等招錄，只有筆試規(guī)范還很不夠，以后還應該探索在面試和錄取環(huán)節(jié)的規(guī)范，這樣才能更多地顯示公平和公正。

　　目前，無論是多省聯(lián)考還是各省單考，在筆試環(huán)節(jié)還是很嚴格和公正的，試卷就像高考(論壇)那樣密封，評分也看不到名字。而且在此之前，報名人數(shù)和招錄崗位等大多也是公開的?，F(xiàn)在引起社會懷疑的，不是筆試環(huán)節(jié)，而是在資格復審環(huán)節(jié)，在面試環(huán)節(jié)，特別是在面試分數(shù)比重的設置上。

　　崗位學歷和專業(yè)要求，應該是能夠做好工作。但是，在實際招錄中，即使分數(shù)很高，只要專業(yè)相差幾個字，在資格復審關(guān)就被刷下來了。比如，四川一個不是新聞單位的行政機關(guān)，崗位要求是“新聞學”，而一個考生的畢業(yè)證上是“廣播電視新聞學”，結(jié)果就以“專業(yè)不符”被取消資格了。“廣播電視新聞學”考生比“新聞學”考生筆試分數(shù)高，會不勝任行政機關(guān)文秘工作嗎？

　　在面拭環(huán)節(jié)，雖然組織得比較規(guī)范，但考官總是那些相關(guān)單位的人員在當，有些關(guān)系廣泛的家長總是能夠想到辦法，讓考官對自己的子女關(guān)照一下。雖然不可能對每一個考官都施加影響，但是如果能夠影響個別考官，只要這個考官打一個高分，關(guān)系考生也許就入圍了。在這方面，應該還有一些漏洞要堵。

　　現(xiàn)在，最影響公平的是筆試和面試的分數(shù)比重的分配。據(jù)不完全了解，現(xiàn)在一般公務員考試和事業(yè)人員考試，面試分數(shù)都占30%以上，有的占40%以上。更令人吃驚的是，四川省人口和計生宣教中心將要進行的招錄，面試分數(shù)竟然高占60%，而筆試分數(shù)只占40%，成了 “倒四六開”了。很不明白，不是招模特，不是招公關(guān)，面試分數(shù)比重這么高，究竟是看什么呢？

　　凡是有子女等參加過公務員和事業(yè)人員考試的人可能都知道，筆試分數(shù)第一第二的考生，很多都錄取不了，因為在面試環(huán)節(jié)，他們的成績也許就退居第三第四了，或者“第”得更遠了。高考分數(shù)如果第一第二，基本上就可以準備入大學的行裝了，但是，公務員和事業(yè)人員考試，如果也準備行裝去“上班”的話，那就顯得太不“穩(wěn)重”了。

　　雖然公務員等考試還存在著不少問題，但是只要機關(guān)風氣逐步好轉(zhuǎn)，只要真心實意實現(xiàn)社會公平，這些問題總是可以解決的?，F(xiàn)在，13個省(市、自治區(qū))筆試聯(lián)考，就是一種走向規(guī)范和公平的積極探索。目前最重要的是，馬上把面試分數(shù)的比重大幅度地降下來，比如可否占10-20%？