【華圖網校溫馨提示】事業(yè)單位招聘職員和普通雇員將實行新的實施細則，昨天，深圳市人事局網站發(fā)布了事業(yè)單位招聘實施細則，按照新規(guī)定，事業(yè)單位公開招考職員，崗位不得設置歧視性條件。

      事業(yè)單位招聘職員和普通雇員將實行新的實施細則，昨天，市人事局網站發(fā)布了《深圳市事業(yè)單位職員招聘實施細則》、《深圳市機關事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則》、《深圳市事業(yè)單位人才緊缺崗位目錄和特殊崗位目錄編制發(fā)布辦法》，這幾項新政策都將從7月1日起施行，有效期5年。按照新規(guī)定，事業(yè)單位公開招考職員，崗位不得設置歧視性條件，本單位面試考官人數不得超過總面試考官人數一半; 應聘事業(yè)單位普通雇員要取得《深圳市普通雇員基本素質測試合格證》;我市將制定《人才緊缺崗位目錄》，每年第一季度發(fā)布。

　　8類人員可直接聘用

　　根據《深圳市事業(yè)單位職員招聘實施細則》，事業(yè)單位招聘職員分公開招聘和直接聘用兩種方式。事業(yè)單位招聘職員一般應當面向社會公開招聘，但應聘人符合擬招聘崗位任職資格條件和要求且具有以下8種情形之一的，可按有關規(guī)定采取考核的方式直接聘用：本市認定的任期內國家級、地方級領軍人才;本市認定的任期內國家級領軍人才的配偶，且屬市外機關事業(yè)單位在編干部的;計劃分配的軍隊轉業(yè)干部及其原屬市外機關事業(yè)單位在編干部的隨調配偶;指令性安置的退役運動員;按干部管理權限由上級機關任命的擔任事業(yè)單位領導成員或六級以上管理崗位的人員;本市公務員或符合本市公務員轉任規(guī)定的市外公務員;在同一經費性質的事業(yè)編制之間、從財政核撥經費事業(yè)編制向財政核撥補助經費或經費自給事業(yè)編制、或從財政核撥補助經費事業(yè)編制向經費自給事業(yè)編制流動的人員;通過市、區(qū)人事行政部門組織的公開招考或選聘首次聘用，并已辦理聘用備案手續(xù)，在不同經費性質的事業(yè)編制之間流動的人員。

　　應聘普通雇員要有《合格證》

　　《深圳市機關事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則》規(guī)定，機關事業(yè)單位在機構編制部門核定的雇員員額內出現崗位空缺需招聘普通雇員的 應采取公開招聘的方式。招聘普通雇員原則上應當面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質測試合格證》(以下稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機關事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀解除雇用關系的人員，其自解除雇用關系之日起2年內視同持有《合格證》。據了解，普通雇員基本素質測試是評價應聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質的測試，本市戶籍人員均可報名參加基本素質測試，基本素質測試科目為《普通雇員基本素質測試》，分A、B兩個類別，A類基本素質測試合格的考生可應聘本市專業(yè)技術類及輔助、工勤類普通雇員崗位，B類基本素質測試合格的考生可應聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。人事部門對成績合格的人員統(tǒng)一發(fā)放《合格證》，《合格證》自取得之日起2年內有效。

　　不得設置歧視性條件

　　《深圳市事業(yè)單位職員招聘實施細則》對事業(yè)單位公開招考職員的程序、招考計劃內容等都有明確規(guī)定。招考資格條件上，招考崗位的資格條件應與崗位說明書的要求相符，不得設置歧視性條件。公開招考的最高年齡不得超過40周歲，但公開招考博士或高級專業(yè)技術資格人員的可以放寬到45周歲。對筆試合格的考生，各崗位依筆試總成績高低排序，將擬聘人數3至5倍范圍內的人員確定為資格審查人選，擬聘人數8倍范圍內的其他人員確定為資格審查遞補人選，具體倍數應在招考公告中確定。同一崗位筆試合格考生人數少于擬聘人數3倍且擬聘人數不少于2人的，相應削減該崗位的擬聘名額。