【華圖網(wǎng)校溫馨提示】事業(yè)單位招聘職員和普通雇員將實(shí)行新的實(shí)施細(xì)則，昨天，深圳市人事局網(wǎng)站發(fā)布了事業(yè)單位招聘實(shí)施細(xì)則，按照新規(guī)定，事業(yè)單位公開招考職員，崗位不得設(shè)置歧視性條件。

      事業(yè)單位招聘職員和普通雇員將實(shí)行新的實(shí)施細(xì)則，昨天，市人事局網(wǎng)站發(fā)布了《深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則》、《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》、《深圳市事業(yè)單位人才緊缺崗位目錄和特殊崗位目錄編制發(fā)布辦法》，這幾項(xiàng)新政策都將從7月1日起施行，有效期5年。按照新規(guī)定，事業(yè)單位公開招考職員，崗位不得設(shè)置歧視性條件，本單位面試考官人數(shù)不得超過總面試考官人數(shù)一半; 應(yīng)聘事業(yè)單位普通雇員要取得《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試合格證》;我市將制定《人才緊缺崗位目錄》，每年第一季度發(fā)布。

　　8類人員可直接聘用

　　根據(jù)《深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則》，事業(yè)單位招聘職員分公開招聘和直接聘用兩種方式。事業(yè)單位招聘職員一般應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘，但應(yīng)聘人符合擬招聘崗位任職資格條件和要求且具有以下8種情形之一的，可按有關(guān)規(guī)定采取考核的方式直接聘用：本市認(rèn)定的任期內(nèi)國(guó)家級(jí)、地方級(jí)領(lǐng)軍人才;本市認(rèn)定的任期內(nèi)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才的配偶，且屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部的;計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其原屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部的隨調(diào)配偶;指令性安置的退役運(yùn)動(dòng)員;按干部管理權(quán)限由上級(jí)機(jī)關(guān)任命的擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員或六級(jí)以上管理崗位的人員;本市公務(wù)員或符合本市公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定的市外公務(wù)員;在同一經(jīng)費(fèi)性質(zhì)的事業(yè)編制之間、從財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)編制向財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)或經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)編制、或從財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)事業(yè)編制向經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)編制流動(dòng)的人員;通過市、區(qū)人事行政部門組織的公開招考或選聘首次聘用，并已辦理聘用備案手續(xù)，在不同經(jīng)費(fèi)性質(zhì)的事業(yè)編制之間流動(dòng)的人員。

　　應(yīng)聘普通雇員要有《合格證》

　　《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的 應(yīng)采取公開招聘的方式。招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試合格證》(以下稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀(jì)解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。據(jù)了解，普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試是評(píng)價(jià)應(yīng)聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測(cè)試，本市戶籍人員均可報(bào)名參加基本素質(zhì)測(cè)試，基本素質(zhì)測(cè)試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試》，分A、B兩個(gè)類別，A類基本素質(zhì)測(cè)試合格的考生可應(yīng)聘本市專業(yè)技術(shù)類及輔助、工勤類普通雇員崗位，B類基本素質(zhì)測(cè)試合格的考生可應(yīng)聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。人事部門對(duì)成績(jī)合格的人員統(tǒng)一發(fā)放《合格證》，《合格證》自取得之日起2年內(nèi)有效。

　　不得設(shè)置歧視性條件

　　《深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則》對(duì)事業(yè)單位公開招考職員的程序、招考計(jì)劃內(nèi)容等都有明確規(guī)定。招考資格條件上，招考崗位的資格條件應(yīng)與崗位說明書的要求相符，不得設(shè)置歧視性條件。公開招考的最高年齡不得超過40周歲，但公開招考博士或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員的可以放寬到45周歲。對(duì)筆試合格的考生，各崗位依筆試總成績(jī)高低排序，將擬聘人數(shù)3至5倍范圍內(nèi)的人員確定為資格審查人選，擬聘人數(shù)8倍范圍內(nèi)的其他人員確定為資格審查遞補(bǔ)人選，具體倍數(shù)應(yīng)在招考公告中確定。同一崗位筆試合格考生人數(shù)少于擬聘人數(shù)3倍且擬聘人數(shù)不少于2人的，相應(yīng)削減該崗位的擬聘名額。