安徽省人力資源和社會保障廳關于安徽省2009年考試錄用公務員面試工作有關問題的通知，通知規(guī)定本次招考面試將全省統(tǒng)一定于8月15日--18日四天內(nèi)進行面試。全省仍采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，面試題本由省公務員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分。通知全文如下：

關于安徽省2009年考試錄用公務員

面試工作有關問題的通知

　　各市委組織部，各市人事(人力資源和社會保障)局，省直有關單位：

　　根據(jù)《安徽省2009年考試錄用公務員工作實施方案》(皖人發(fā)〔2009〕25號)等規(guī)定，為做好全省2009年考試錄用公務員(含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員，下同)面試工作，現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、面試工作原則

　　此次全省考錄公務員面試工作，在省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一領導和指導下，由省、市公務員主管部門分別負責組織實施，并堅持以下基本原則：

　　(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

　　(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。

　　二、面試對象確定

　　省、市公務員主管部門根據(jù)職位招考計劃數(shù)，按招考公告規(guī)定，確定各職位參加面試的人選(其中，法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教等機關警察職位的面試人員從體能測試合格的人員中按規(guī)定確定)，并及時公布。

　　各市公務員主管部門和省直招錄機關須在規(guī)定時間內(nèi)對面試人選按規(guī)定進行資格復審(復審時，須根據(jù)網(wǎng)上報名時考生提供的照片和信息，對照《考場座次表》上的照片和信息進行審核。已經(jīng)復審的體能測試合格人員可不再復審)，并根據(jù)面試工作安排，適時對資格復審合格的人員辦理繳費(按省物價局、省財政廳有關文件規(guī)定的標準繳納)、發(fā)放《面試通知書(參考式樣)》(附件1)等面試確認手續(xù)。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審和辦理繳費等面試確認手續(xù)的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)該職位面試人員缺額的，按有關規(guī)定在規(guī)定時間內(nèi)遞補;面試實施期間出現(xiàn)缺額的不再遞補，按有關規(guī)定進行。資格復審和面試確認，原則上須在面試實施前一周內(nèi)完成。

　　三、面試時間和地點

　　(一)面試時間

　　全省統(tǒng)一定于8月15日--18日四天內(nèi)進行面試。

　　(二)面試地點

　　1、面試地點由省、市公務員主管部門負責確定。省直部門職位的面試地點在合肥市，各市及以下機關職位的面試地點一般設在省轄市政府所在地。

　　2、面試考點須分別設立面試考場和考生候考室等。考場內(nèi)須分別設置考官席(含主考、副主考)、考生席、監(jiān)督席和工作人員席(計分、計時)?？忌蚩际翼氝x擇與考場臨近但又不互相干擾的場所。面試考點須實行封閉式管理。

　四、面試實施

　　此次面試全省仍采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行。面試題本由省公務員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分。全省每天使用同一個題本。每天上午8：00正式開始面試。

　　面試按照以下程序進行：

　　(一)面試人員報到和抽簽排序。參加面試的人員須持《面試通知書》、筆試準考證、本人有效居民身份證(含參加筆試時所持的有關證件)(均為原件)，于面試當天上午7：30之前到指定地點報到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理(工作人員須對照筆試準考證存根信息與照片，進一步核對面試人員的面試資格)。面試人員采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。

　　(二)面試實施的方式。面試由主考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進行。每天上午7：30面試考官組熟悉題本。每位面試人員的面試時間為20分鐘。同一職位的面試人員原則上在同一天內(nèi)完成面試。

　　(三)面試成績的評定。每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。面試的計分方法為：對7名考官評出的分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)，即為該面試人員的面試成績。

　　(四)面試成績的公布。由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出面試人員的面試成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認后，由主考審核簽字，當場向面試人員公布。

　　面試結(jié)束后，按規(guī)定比例合成考試總成績并排序，由省、市公務員主管部門及時在有關人事網(wǎng)站上向考生公布。

　　五、面試考官選調(diào)

　　(一)面試考官組的組建。省、市公務員主管部門負責統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個考官組由7名考官組成，設主考、副主考各1名，同時設監(jiān)督員、計分員、計時員各1名和考生引導員等其他工作人員若干名。

　　考官原則上從已經(jīng)過省、市公務員主管部門組織的公務員錄用面試考官培訓并取得面試考官資格或培訓合格的人員中選調(diào)。確實不足的，可以從符合面試考官資格條件、政治與業(yè)務水平較高、具有一定面試工作經(jīng)驗的有關人員中選調(diào)?？脊俳M的組成原則上采取隨機的方式確定。

　　各市組建面試考官組時，可以選調(diào)市以下法院、檢察院系統(tǒng)和省以下垂直管理系統(tǒng)的市級主管部門的一名領導參加本系統(tǒng)各職位的面試，并可以由其擔任該考官組的副主考。屬本市所轄其他職位的，也可以試行由一名有招錄任務的市直單位或縣(市、區(qū))的有關領導參加本單位或本縣(市、區(qū))職位的面試并擔任該考官組副主考的做法。

　　(二)面試考官和工作人員的崗前培訓。面試實施前，省、市公務員主管部門將對選調(diào)的面試考官和工作人員進行崗前培訓。通過培訓，進一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術與尺度，統(tǒng)一面試測評標準，明確紀律要求。培訓結(jié)束后，應按規(guī)定對面試考官和工作人員進行嚴格管理。

　　面試結(jié)束后，省、市公務員主管部門須按公務員面試考官管理有關規(guī)定，對參加面試的考官進行考核。

　　六、面試題本需求

　　面試題本的需求數(shù)量，由省、市公務員主管部門根據(jù)面試考官組設置和面試天數(shù)確定。各市須于8月5日前將面試題本預訂單(附件2)報送省人事考試院，并于面試前一天派專人專車持市公務員主管部門介紹信前往省人事考試院領取面試題本。

　　七、有關要求

　　(一)省、市公務員主管部門要對參與面試的面試考官和面試工作人員進行嚴格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴格堅持“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務員考試考前培訓班、輔導班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。

　　(二)省、市公務員主管部門要制定面試工作的具體實施細則，健全完善重要環(huán)節(jié)的操作程序和工作規(guī)范。特別要加強對面試的題本和成績的管理工作，要按規(guī)定做好接送、運轉(zhuǎn)、保管和回收工作，當天的題本和成績要當天封存，確保安全、有序。

　　(三)各市公務員主管部門和省直招錄機關在進行資格復審和辦理繳費等面試確認手續(xù)時，要做好各個具體環(huán)節(jié)的工作銜接，并將各項具體規(guī)定、紀律、要求等告知面試人員，同時提醒、督促面試人員務必嚴格遵循。

　　(四)省、市公務員主管部門要建立和完善面試工作的責任制度，認真落實責任制和責任追究制。面試考官和面試工作人員應認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規(guī)定;面試期間，所有面試考官、面試工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進入面試場所，如無意中攜帶的必須關閉并主動交工作人員統(tǒng)一管理，違者視同作弊，各面試考點要安排專人負責監(jiān)督、管理此項工作，切實做好面試的保密工作;對造成失、泄密的，按規(guī)定追究當事人和有關領導的責任。

　　(五)省、市公務員主管部門要加強對面試工作的監(jiān)督，嚴肅面試工作的紀律。要嚴格執(zhí)行考錄工作有關規(guī)定，邀請紀檢監(jiān)察部門對面試工作進行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風發(fā)生，保證面試工作的客觀、公平、公正。

　　面試是公務員考試錄用工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應試人員綜合素質(zhì)、能力、水平的重要手段。各級公務員主管部門和招錄機關，必須嚴格按照規(guī)定和要求，高度重視，加強領導，明確職責，精心組織，周密實施，密切配合，確保圓滿完成全省2009年考試錄用公務員面試的各項工作任務。

　　中共安徽省委組織部

　　安徽省人力資源和社會保障廳

　　2009年7月22日

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