【華圖網校溫馨提示】甘肅省2009年考試錄用公務員筆試已經結束。76274名考生走進設立在全省的15個考區(qū),參與2857個職位的競爭。根據(jù)招考部門統(tǒng)計，今年公開招考的職位和報考人數(shù)均達到我省歷年來最高，其中報考人數(shù)比歷史最高的2001年增長近八成，最熱門的一個職位277人爭搶。

趕考：考生心態(tài)各不同

盡管上午9時才正式開考，但在甘肅聯(lián)合中?？键c門口，剛過7時30分已經有心急的考生開始候場了，不少早來的考生在校門口找個清靜的地方，一手拿早點，一手舉著資料做最后的復習?！敖衲昕紙鐾獾娜硕际菨M滿的，有些緊張?！钡诙螀⒓庸珓諉T考試的常曉琳走到考場門口就覺察到了與往年的不同，同時感覺壓力也大了起來。

盡管今年公務員考試競爭很激烈，但大多數(shù)考生均表示，“公考”不像高考(論壇)，心里不算很緊張?！翱荚噾撜J真，但沒必要孤注一擲，很多崗位都是百里挑一，想考上哪有那么容易的？”一名考生這樣說。對于應屆大學畢業(yè)生而言，此次公務員考試更像一次“練兵”?！跋道锖芏嗤瑢W今天都來考試了，基本都是抱著‘練兵’的目的?！备拭C政法學院的張靖告訴記者：“不一定考得上，但我覺得這是一個測試自己的好機會?！?

考點：配備醫(yī)務人員防“甲流”

此次公務員筆試分兩天進行。其中7月4日進行《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》考試；7月5日，考生根據(jù)所報職位分別參加公安、法律、工商、稅務基礎知識的專業(yè)考試。為預防甲型H1N1流感，我省專門制定了應急預案，安排了備用考場，在各考點均配備了醫(yī)務人員。為打擊各種作弊行為，特別是高科技作弊，對考場考點全部實行無線電監(jiān)測。為防止考生與監(jiān)考人員串通作弊，監(jiān)考人員負責哪個考場要在考試前抽簽決定；考前20分鐘，監(jiān)考人員共同在考點辦領取試卷；考前5分鐘，監(jiān)考人員當眾拆封試卷袋并分發(fā)試卷；考生交卷時，監(jiān)考人員對應考者的試卷、答題卡、草稿紙等考試材料均進行認真清點，確認無誤后才允許考生離開考場。

考生:考題很活總體上不難

上午11時，第一門《行政職業(yè)能力測驗》考試結束。當了3年老師的賀宏偉這次來做考生，走出考場后他最大的感覺就是考試真不容易。賀宏偉說，題目難度并不是很大，但因為是第一次參加這樣的考試，在時間方面沒有把握好，有些題目沒做完。不過參加了這次考試，他知道了自己還缺少哪些方面的知識積累。

“今年的考題難度和往年差不多，題目很活，還是側重于生活積累以及實際操作和應變能力，我全部答完了?！币呀浛歼^兩年的丁鵬說，“行測考試的速度是很重要的，今年考題總體比較靈活，這對我們來說可能是另外一種心理素質的考驗?！睋?jù)多名考生反映，今年的行測難度主要反映在數(shù)字運算和資料分析方面。而下午的《申論》考試題目涉及目前農民工的就業(yè)、社會保障、工資福利等現(xiàn)狀，不少考生表示，此次考題比較容易把握，能在文章里展示一些自己的觀點，能否答好，就看平時積累怎么樣。

熱門：277人爭搶一個職位

據(jù)省人力資源和社會保障廳副廳長、省公務員局局長李德福介紹，今年我省招錄公務員最終確認報名人數(shù)為76274人，招錄計劃數(shù)與報考人數(shù)平均比例為1∶27，比例最高的職位達到了1∶277，這個最“熱門”的職位是慶陽市鎮(zhèn)原縣太平鎮(zhèn)政府辦事員，該職位吸引了277名報名者。據(jù)介紹，這主要是我省在今年公務員招考工作中，對部分專業(yè)性不強的崗位適當放寬了招考條件，這才出現(xiàn)277人爭搶一個崗位的情況。另外，有26個職位無人報考，將取消招錄計劃；同時，有81個職位計劃招考177人，但招錄計劃與報考人數(shù)的比例達不到1∶3，將在筆試后實行網上公開調劑。

筆試結束后，將于7月下旬公布筆試成績和擬進入面試人員名單，隨后將逐步進入職位調劑、資格復審、面試等環(huán)節(jié)。省考錄辦提醒考生，關注甘肅省人事編制信息網發(fā)布的2009年考錄公務員有關通知，按時、按要求辦理相關事宜，以免錯過時機。

招考：“陽光考錄”公平公正

根據(jù)安排，今年我省公務員招考面試階段將實行開放式面試，公眾可以到現(xiàn)場設立的旁聽席觀摩面試。據(jù)介紹，這是我省首次進行公務員招錄開放式面試。省上希望通過這種方式，推動公務員考錄工作的陽光、透明，推動考錄工作科學發(fā)展。

同時，省上要求，針對公務員考錄的相關內容和程序，凡不涉及國家機密和工作秘密的，能公開的都要公開，實現(xiàn)“陽光考錄”；公開的內容必須在有影響的權威媒體或網絡上發(fā)布；招錄機關合理確定招考職位的資格條件，不得設置與履行職位職責無關的資格條件，不能把對高學歷、高職稱人員免考或簡化考試程序作為吸引人才的優(yōu)惠政策，更不能把錄用公務員作為一種獎勵或照顧措施，確保招考公平、公正。

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