5．組織管理類題目涉及不多，但不能失分。
福建省公務(wù)員面試的組織管理類題型不是考查重點，所以考生在備考過程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，注重方案對策的可行性。
6．自我認知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視。
自我認知類類題在近年面試中雖然比重不大，但是自我認知類型仍是福建省面試考試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考查的根本與核心，雖然直接作為自我認知類題型出現(xiàn)的情況越來越少，但是職位匹配性的考查卻是貫穿始終。無論是對考生過去經(jīng)歷的投射性測驗，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，對自己有清晰、全面的認知，不僅可以應(yīng)對自我認知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價值體系、語言表述等方面有意識地向職位靠攏，升華答題高度。
