》2012年江蘇省事業(yè)單位考試專業(yè)輔導(dǎo)課程
(三)面試
筆試成績、進入面試人員名單、未明確的單位崗位以及面試有關(guān)事宜的通知，由開縣人力社保局于面試前在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布。
招聘名額為10名及以上的職位按招聘名額1∶1.5的比例、招聘名額為10名以下的職位按招聘名額1∶2的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人員，若最后一名筆試成績出現(xiàn)相同時，則并列進入面試。因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。招聘名額與面試考生人數(shù)低于規(guī)定比例的，則按“進入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘名額(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值為100分，60分為合格。如某一職位只有1人進入面試，則面試成績合格分數(shù)線為其所在面試考官組當(dāng)天面試的所有考生的平均分(保留2位小數(shù))，如平均分低于60分，其合格分數(shù)線為60分。
面試成績當(dāng)場公布、次日公示。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，面試考官應(yīng)在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報告送縣人力社保局備案。
考試總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。
(四)體檢
體檢人選根據(jù)招聘名額，按照考生考試總成績從高分到低分等額確定。最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列時, 依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，可從面試人員中按上述辦法依次遞補參加體檢。
體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)開縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(五)考核
對體檢合格人員由開縣人力社保局會同主管部門對其報考資格、政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進行綜合考核?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格。因取消資格出現(xiàn)缺額，可從報考人員中按上述辦法依次遞補參加體檢、考核。
(六)公示
考試考核成績及擬聘人員，由開縣人力社保局按規(guī)定進行公示，時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。擬聘人員公示內(nèi)容包括擬聘用人員準(zhǔn)考證號、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、考試成績等。
(七)聘用及待遇
公示期滿無異議，由開縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。同一職位有多個招聘單位的，由考生本人按總成績從高到低依次選擇聘用單位，如總成績出現(xiàn)并列的，抽簽確定選擇順序。
聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號) 和重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
公開招聘工作是一項十分嚴(yán)肅的工作，政策性強，涉及面廣。公招單位、工作人員及參考考生均應(yīng)自覺遵守公招工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
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