(二)考試
考試分為筆試和面試。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3方能開考。如達不到規(guī)定比例，邊遠地區(qū)醫(yī)院或特殊緊缺專業(yè)經(jīng)重慶市人力社保局和江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組同意可放寬到1：2。
1.筆試分為公共科目和專業(yè)科目，采取閉卷的方式進行,由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組辦公室統(tǒng)一組織。(時間：2012年7月7日)
公共科目為《綜合基礎知識》，滿分100分。
專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能，滿分100分。
2.面試采取結構化面試的方式進行，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組辦公室統(tǒng)一組織，滿分100分。面試比例為1:3(邊遠地區(qū)醫(yī)院或特殊緊缺專業(yè)經(jīng)重慶市人力社保局和江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領到小組同意可放寬到1:2)，面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績=公共科目成績+專業(yè)科目成績(以下簡稱筆試總成績)從高分到低分依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)，無法遞減的，進入面試人員的筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試總成績。若最后一名面試人選筆試總成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試;經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。面試成績當場公布，60分及以上為合格?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不得進入體檢，考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
筆試成績、面試人員名單、體檢人員名單均在重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqjbpi.gov.cn)進行公布，公布時間請留意考場板書內(nèi)容。
3.考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%
(三)體檢和政審
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績出現(xiàn)并列，則以筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績相同的，則以公共科目成績高者優(yōu)先,公共科目成績相同的,則以面試成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并結合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行審查，并對應聘人員資格條件進行復查。因體檢不合格、自動放棄等出現(xiàn)空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(四)公示
體檢、考核均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.cqhrss.gov.cn)和重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http:// www.cqjbpi.gov.cn)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院校或工作單位、聘用崗位等。公示期為7個工作日。
(五)聘用
簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，經(jīng)江北區(qū)人力社保局辦理招聘手續(xù)后，與用人單位簽訂聘用合同。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。試用期滿取得相應的專業(yè)技術職務任職資格后，才能聘任相應的專業(yè)技術職務。
如2012屆畢業(yè)生在2012年7月31日前仍未取得學歷學位證書，不予聘用。
六、紀律要求
公開招考聘用工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。考聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。
附：2012年江北區(qū)公開招聘區(qū)屬衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位需求表
(本簡章由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋)
