3、復(fù)試

　?。?）復(fù)試由學(xué)院人事處組織，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、用人單位負(fù)責(zé)人和專家代表參加考核，主要考察應(yīng)聘者的綜合能力素質(zhì)。

　?。?）采用評(píng)委打分的方式進(jìn)行，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為考核對(duì)象的最后得分，當(dāng)場(chǎng)公布得分結(jié)果，現(xiàn)場(chǎng)研究，按從高到低的順序和崗位1：1的比例確定體檢的人員。

　?。?）學(xué)院紀(jì)委、教代會(huì)代表全程參與監(jiān)督。

　?。ǘ┎┦俊⒏苯淌诎匆韵鲁绦蜻M(jìn)行：

　　1、報(bào)名。應(yīng)聘者向用人部門(mén)投遞簡(jiǎn)歷資料并報(bào)名，各部門(mén)聯(lián)系人及電話見(jiàn)附表。

　　2、面試。由用人部門(mén)組織會(huì)同人事處、教務(wù)處、科研處負(fù)責(zé)人共同考核，并給出成績(jī)。

　　3、學(xué)術(shù)考評(píng)。用人部門(mén)組織學(xué)科專家小組采取對(duì)應(yīng)聘者已有學(xué)術(shù)成果和專題學(xué)術(shù)講座（內(nèi)容自擬，時(shí)間60分鐘）進(jìn)行評(píng)估的方式進(jìn)行。

　　4、綜合考察。由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、用人單位負(fù)責(zé)人和專家代表組成考察組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察。

　　5、學(xué)院決定?？疾烨闆r報(bào)學(xué)院辦公會(huì)研究決定。

　　6、博士待遇按我院有關(guān)政策執(zhí)行。

　?。ㄈ┙淌谟扇耸绿?、教務(wù)處、科研處和用人部門(mén)共同考核后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)學(xué)院辦公會(huì)研究確定。教授引進(jìn)待遇按我院有關(guān)政策執(zhí)行。

　　（四）人事代理人員的招聘辦法另定。

　　七、體檢

　　體檢由重慶教育學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　因體檢不合格而產(chǎn)生的缺額將根據(jù)實(shí)際情況依次遞補(bǔ)或另行招聘。