市外經(jīng)貿(mào)委專業(yè)科目考試人選依專業(yè)科目考試比例(不超過1:20)在筆試合格人選中從高分到低分依次確定。按照招考職位面試(專業(yè)科目考試)比例，若進(jìn)入專業(yè)科目考試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入專業(yè)科目考試。專業(yè)科目考試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。在專業(yè)科目考試的第二天內(nèi)，由市外經(jīng)貿(mào)委公布專業(yè)科目考試成績(jī)。
(五)面試
面試在2012年6月3日進(jìn)行，面試由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級(jí)部門具體實(shí)施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試(體能測(cè)評(píng))合格人選中以筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。
市外經(jīng)貿(mào)委的面試人選，在專業(yè)科目考試合格人員中，按面試比例以考生兩項(xiàng)合計(jì)成績(jī)(即公共科目筆試成績(jī)+專業(yè)科目考試成績(jī))中從高分到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名報(bào)考人員的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。
若達(dá)不到招考職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招考指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);若出現(xiàn)招考職位減少指標(biāo)的情況，招錄區(qū)縣、市級(jí)部門應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知該職位參加面試的考生。
面試工作按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》(渝人社發(fā)〔2009〕151號(hào))執(zhí)行。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分)。
面試結(jié)束后，除報(bào)考市外經(jīng)貿(mào)委外，以考生筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的辦法計(jì)算總成績(jī)，計(jì)算公式為：總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。市外經(jīng)貿(mào)委總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=(公共科目筆試成績(jī)+專業(yè)科目考試成績(jī))÷3×60%+面試成績(jī)×40%。
招錄單位在面試結(jié)束的當(dāng)天向應(yīng)試人員公布總成績(jī)和參加體檢人選名單。上述成績(jī)和名單也可于面試結(jié)束2日后在重慶市人力資源和社會(huì)保障公眾信息網(wǎng)“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄查詢。
六、體檢和考察
(一)體檢。體檢在2012年6月4日至6月8日之間進(jìn)行。體檢人選依據(jù)總成績(jī)按同一單位同一職位從高分到低分以招考指標(biāo)1：1的比例確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以公共科目筆試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)考試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述2項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))的要求執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(二)考察。體檢合格者，由招錄有關(guān)單位按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)>的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕57號(hào))及《關(guān)于做好我市錄用人民警察考察工作有關(guān)事宜的通知》(渝公局發(fā)〔2011〕2號(hào))規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。
若體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位進(jìn)入面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。
七、公示
考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市級(jí)部門同時(shí)通過張榜、本區(qū)縣(市級(jí)部門)網(wǎng)絡(luò)、重慶市人力資源和社會(huì)保障公眾信息網(wǎng)“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員報(bào)考單位、招考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
八、錄用審批與試用
錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招考條件或自動(dòng)放棄錄用資格等情況時(shí)，其缺額經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本招考公告確定體檢人選的原則處理。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
新錄用的公務(wù)員，由招錄區(qū)縣、市級(jí)部門發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》，按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期從新錄用公務(wù)員到招錄機(jī)關(guān)報(bào)到之日起算。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
