一、2010年下半年重慶公務員招考職位分析
此次招考中，公告給出的職位情況分為兩部分，公務員與參考公務員法管理人員為一部分，人民警察為另一部分。本文將前一部分統(tǒng)稱為公務人員，對總體職位信息進行了分析和歸納，總結出招考職位的整體特點如下：
1. 報考公務人員對基層工作經(jīng)歷要求較高，報考人民警察則對基層工作經(jīng)歷要求較低
通過上面幾個圖的展示，能夠明顯看出不同類型的職位對工作經(jīng)歷的不同要求。公務人員的職位中，80%對工作經(jīng)歷要求至少兩年，部分職位還有具體行業(yè)的要求。而警察則只有四分之一的崗位有所要求。
2. 最低要求為本科學歷的職位數(shù)量最多，人民警察比公務人員對學歷要求高
對招考職位的學歷要求進行統(tǒng)計后，我們得出上表。公務員及參公人員的職位中，最低要求為本科學歷的需求量最大，碩士研究生學歷的需求量最小。而人民警察則是對?？茖W歷的需求的量最小。
