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　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　2.面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定，最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試，若達(dá)不到招聘職位面試比例的，則重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)。計(jì)算公式為：重新確定的招聘指標(biāo)數(shù)=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

　　3.面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、自我認(rèn)知能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，面試分值100分。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽冇?jì)算公式

　　考試總成績=（公共科目成績＋加分）×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

　　八、體檢

　　體檢由大足縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位組織實(shí)施。體檢人選按各招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低依次等額確定。考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以專業(yè)科目成績高者優(yōu)先，專業(yè)科目成績相同時(shí)，則以面試成績高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。對體檢結(jié)果有疑義的，可經(jīng)大足縣人力資源和社會(huì)保障局和用人單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　九、考察

　　體檢合格人員由大足縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。因考察不合格出現(xiàn)的缺額，按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)的遞補(bǔ)原則確定遞補(bǔ)人員。

　　十、公示

　　考試、體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并由大足縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校等，公示時(shí)間為7天。公示時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　十一、聘用與待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序?qū)徟赣?，并簽訂人事聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位工作人員全國統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。2010年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2010年12月31日仍未取得畢業(yè)證等所需證件的，取消聘用資格。

　　本簡章由大足縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話： 023—43767539（大足縣人力資源和社會(huì)保障局）、023—43737296（大足縣畜牧獸醫(yī)局）。

　　附件:大足縣2010年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員情況表

　　                                                         二〇一〇年八月五日

附件：