本次考試分公共科目筆試、面試，不設(shè)專業(yè)科目考試。除專業(yè)要求僅為公安學(xué)類的職位、學(xué)歷要求僅為研究生的職位和安防技術(shù)職位、法醫(yī)職位外，招考指標(biāo)與報名人數(shù)比例須達(dá)到各招考職位面試比例(詳見附件1)及以上的方可開考，達(dá)不到比例的則相應(yīng)遞減或取消招考指標(biāo)。因報名人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例而被取消招考的職位，由市人事考試中心向該職位已繳費的報考人員退費或征得考生同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它職位。

　　(一)公共科目筆試

　　公共科目筆試采取閉卷方式進(jìn)行，包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，每科分值100分。筆試時間為2011年11月27日，具體安排為：

　　上午　09:00-11:00行政職業(yè)能力測驗

　　下午　14:00-16:30申論

　　公共科目考試大綱在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)“重慶市2011年考試錄用公務(wù)員信息”欄公布，考生可自行下載。

　　筆試合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定。

　　(二)現(xiàn)場復(fù)審報名資格

　　現(xiàn)場復(fù)審報名資格在2012年1月10日至13日之間進(jìn)行。在筆試合格人員中，按面試(體能測評)比例進(jìn)入面試(體能測評)的 人員，須持有關(guān)證件資料，按時到指定地點(詳見重慶人力資源和社會保障網(wǎng)“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄于2012年1月上旬發(fā)布的筆試成績等有關(guān)事宜公 告中所列地點)接受招錄區(qū)縣人力社保局、市公安局的現(xiàn)場資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供本公告要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：本人畢業(yè)(學(xué)位)證、身份 證、戶口簿，以及招考職位要求的資格證等其他證明材料，同時提供初審?fù)ㄟ^后的考生報名信息表。此外，2012年1月31日前取得碩士(博士)研究生學(xué)歷 (學(xué)位)的報考人員，還應(yīng)提供《2011年下半年重慶市考試錄用公安人民警察報名推薦表》(附件3);在職人員還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部 門公章的同意報考證明(若提供確有困難的，經(jīng)招錄區(qū)縣人力社保局或市公安局同意，可在考察之前提供);留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的 境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。

　　經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可在報考同一單位同一職位筆試成績合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)體能測評

　　體能測評在2012年1月11日至14日之間進(jìn)行。體能測評人選依據(jù)體能測評比例按同一單位同一職位在筆試合格人選中從高分到 低分依次確定。若進(jìn)入體能測評最后一名報考人員的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入體能測評。體能測評人數(shù)達(dá)不到面試比例規(guī)定人數(shù)時出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員 局核準(zhǔn)，可在報考同一單位同一職位筆試成績合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　報考各區(qū)縣公安人民警察考生的體能測評，由當(dāng)?shù)貐^(qū)縣人力社保局牽頭，與當(dāng)?shù)毓簿纸M織實施。

　　體能測評執(zhí)行《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》(詳見附件4)。體能測評年齡的計算時間為體能測評當(dāng)天。體能測評的3項全部達(dá)標(biāo)的為合格，其中一項不達(dá)標(biāo)的為不合格。體能測評結(jié)束的當(dāng)天公布體能測評結(jié)果。

　　(五)面試

　　面試在2012年1月15日(其中市公安局的面試時間為2012年1月14日、15日)進(jìn)行，面試由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各區(qū) 縣人力社保局和市公安局具體實施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試(體能測評)合格人選中以筆試成績從高分到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后 一名報考人員的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

　　若達(dá)不到招考職位面試比例的，則按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招考指標(biāo)(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法 處理);若出現(xiàn)招考職位減少指標(biāo)的情況，招錄區(qū)縣、市公安局應(yīng)當(dāng)場告知該職位參加面試的考生。專業(yè)要求僅為公安學(xué)類的職位、學(xué)歷要求僅為研究生的職位和安 防技術(shù)職位、法醫(yī)職位的面試人數(shù)達(dá)不到面試比例的，不減少招錄指標(biāo)。

　　面試工作按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則(試行)>的通知》(渝人社發(fā)〔2009〕151號) 執(zhí)行。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面 試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分)。

　　面試結(jié)束后，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績，計算公式為：總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　面試結(jié)束的當(dāng)天(面試考生40人以上的可以第二天)向應(yīng)試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結(jié)束2日后在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄查詢。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢。體檢在2012年1月16日至18日之間進(jìn)行。體檢人選依據(jù)總成績按同一單位同一職位從高分到低分以招考指標(biāo) 1:1的比例確定。進(jìn)入體檢最后一名報考人員的總成績出現(xiàn)并列時，則依次以公共科目筆試成績、行政職業(yè)能力測驗考試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人 選;若上述2項成績都相同，則報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

　　體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄 用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉 的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)的要求執(zhí) 行。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(二)考察。體檢合格者，由招錄有關(guān)單位按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)>的通知》(渝人社發(fā) 〔2010〕57號)及《關(guān)于做好我市錄用人民警察考察工作有關(guān)事宜的通知》(渝公局發(fā)〔2011〕2號)規(guī)定對其進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論?？疾靸?nèi)容主 要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的 報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

　　若體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可在報考同一單位同一職位進(jìn)入面試人選中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。

　　七、公示

　　考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市公安局同時通過張榜、本區(qū)縣(市公安局)網(wǎng)絡(luò)、重慶人力資源和社會保障網(wǎng)“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄對其進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員報考單位、招考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時要公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　八、錄用審批與試用

　　錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招考條件或自動放棄錄用資格等情況時，其缺額經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績并列的，按本招考公告確定體檢人選的原則處理。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　新錄用的公務(wù)員，由招錄區(qū)縣、市公安局發(fā)《公務(wù)員錄用通知書》，按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定實行一年試用期，試用期從新錄用公務(wù)員到招錄機(jī)關(guān)報到之日起算。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招考公務(wù)員工作是面向社會選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會關(guān)注，政策性強(qiáng)，各招考區(qū)縣、市公安局要高度重視，堅持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。在招考工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行考試錄用工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

　　公開招考公務(wù)員工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，按《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕 126號)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān)，要給予通報批評;影響特別惡劣的，給予停考1年的處 理。對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對違反錄用考試紀(jì)律的報考人員，按不同情況分別給予取消考試 資格、考試成績無效、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員、取消錄用資格等處理，并記入本人誠信檔案。報考人員被錄用為公務(wù)員后無正當(dāng)理由逾期不報 到者，取消其錄用資格，5年內(nèi)(報考的次年起計算)不得參加公務(wù)員錄用考試。對違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，構(gòu)成犯罪 的，依法追究刑事責(zé)任。