六、面試及加試

　?。ㄒ唬┻M入面試范圍的人員比例

　　各崗位筆試成績從高到低排序、按擬聘人數(shù)1：5范圍且通過合格分數(shù)線的考生可進入面試。進入各崗位面試的人員名單將在公開招聘專欄中公布。

　　（二）崗位調(diào)劑

　　擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)不足1：3的崗位，統(tǒng)一采用公示和自愿報名的方式在崗位間進行調(diào)劑，即將需要調(diào)劑的崗位信息在招聘專欄進行公示，由通過合格分數(shù)線且符合該崗位招聘條件的人員自主報名，嚴格按照條件相當、筆試成績排序在先的原則進行調(diào)劑。調(diào)劑后仍不足1：3的，在向社會說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計劃；也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

　　擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)達到1：3、不足1：5的崗位，由招聘單位決定是否進行調(diào)劑。

　　（三）崗位遞補

　　正式面試前有人主動放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實際面試人數(shù)不足1：5的，可從本崗位通過合格分數(shù)線的考生中按照筆試成績排序依次遞補，但最多不得超過1：5的比例（遞補人員筆試成績并列的除外）。

　　經(jīng)遞補后，擬聘用人數(shù)與實際面試人數(shù)不足1：3的，在向社會說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計劃；也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

　　（四）資格復(fù)審及面試（加試）

　　面試（加試）由各招聘單位按照相關(guān)要求和具體實際情況自行組織。同時，各招聘單位將對參加面試的考生資格進行復(fù)審,進入面試的人員應(yīng)當提供本人有效身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、準考證、學(xué)位、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。

　　具體面試時間及有關(guān)要求由各招聘單位直接與進入面試的人員聯(lián)系。

　　七、考核與體檢

　　各招聘單位按照相關(guān)要求自行組織考核和體檢。考核一般采取查閱檔案、到所在學(xué)?；騿挝涣私馇闆r、由所在學(xué)?；騿挝怀鼍咔闆r介紹、和本人面談等方式進行。體檢參照公務(wù)員錄用標準進行。

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