六、面試及加試

　?。ㄒ唬┻M(jìn)入面試范圍的人員比例

　　各崗位筆試成績(jī)從高到低排序、按擬聘人數(shù)1：5范圍且通過合格分?jǐn)?shù)線的考生可進(jìn)入面試。進(jìn)入各崗位面試的人員名單將在公開招聘專欄中公布。

　?。ǘ徫徽{(diào)劑

　　擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)不足1：3的崗位，統(tǒng)一采用公示和自愿報(bào)名的方式在崗位間進(jìn)行調(diào)劑，即將需要調(diào)劑的崗位信息在招聘專欄進(jìn)行公示，由通過合格分?jǐn)?shù)線且符合該崗位招聘條件的人員自主報(bào)名，嚴(yán)格按照條件相當(dāng)、筆試成績(jī)排序在先的原則進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑后仍不足1：3的，在向社會(huì)說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計(jì)劃；也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

　　擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)達(dá)到1：3、不足1：5的崗位，由招聘單位決定是否進(jìn)行調(diào)劑。

　?。ㄈ徫贿f補(bǔ)

　　正式面試前有人主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)不足1：5的，可從本崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，但最多不得超過1：5的比例（遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)并列的除外）。

　　經(jīng)遞補(bǔ)后，擬聘用人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)不足1：3的，在向社會(huì)說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計(jì)劃；也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審及面試（加試）

　　面試（加試）由各招聘單位按照相關(guān)要求和具體實(shí)際情況自行組織。同時(shí)，各招聘單位將對(duì)參加面試的考生資格進(jìn)行復(fù)審,進(jìn)入面試的人員應(yīng)當(dāng)提供本人有效身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、準(zhǔn)考證、學(xué)位、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。

　　具體面試時(shí)間及有關(guān)要求由各招聘單位直接與進(jìn)入面試的人員聯(lián)系。

　　七、考核與體檢

　　各招聘單位按照相關(guān)要求自行組織考核和體檢?？己艘话悴扇〔殚啓n案、到所在學(xué)?；騿挝涣私馇闆r、由所在學(xué)校或單位出具情況介紹、和本人面談等方式進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

班別	科目	內(nèi)容	學(xué)時(shí)	教師	試聽	學(xué)費(fèi)
基礎(chǔ)精講班	行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)	言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系與資料分析幾大模塊。	26	沈棟、鄧淳、郜爽、羅紅軍		￥480