六、面試及加試
?。ㄒ唬┻M入面試范圍的人員比例
各崗位筆試成績從高到低排序、按擬聘人數(shù)1:5范圍且通過合格分數(shù)線的考生可進入面試。進入各崗位面試的人員名單將在公開招聘專欄中公布。
(二)崗位調(diào)劑
擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)不足1:3的崗位,統(tǒng)一采用公示和自愿報名的方式在崗位間進行調(diào)劑,即將需要調(diào)劑的崗位信息在招聘專欄進行公示,由通過合格分數(shù)線且符合該崗位招聘條件的人員自主報名,嚴格按照條件相當、筆試成績排序在先的原則進行調(diào)劑。調(diào)劑后仍不足1:3的,在向社會說明理由后,招聘單位可取消該崗位的招聘計劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。
擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)達到1:3、不足1:5的崗位,由招聘單位決定是否進行調(diào)劑。
(三)崗位遞補
正式面試前有人主動放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實際面試人數(shù)不足1:5的,可從本崗位通過合格分數(shù)線的考生中按照筆試成績排序依次遞補,但最多不得超過1:5的比例(遞補人員筆試成績并列的除外)。
經(jīng)遞補后,擬聘用人數(shù)與實際面試人數(shù)不足1:3的,在向社會說明理由后,招聘單位可取消該崗位的招聘計劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。
(四)資格復(fù)審及面試(加試)
面試(加試)由各招聘單位按照相關(guān)要求和具體實際情況自行組織。同時,各招聘單位將對參加面試的考生資格進行復(fù)審,進入面試的人員應(yīng)當提供本人有效身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、準考證、學(xué)位、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。
具體面試時間及有關(guān)要求由各招聘單位直接與進入面試的人員聯(lián)系。
七、考核與體檢
各招聘單位按照相關(guān)要求自行組織考核和體檢。考核一般采取查閱檔案、到所在學(xué)?;騿挝涣私馇闆r、由所在學(xué)?;騿挝怀鼍咔闆r介紹、和本人面談等方式進行。體檢參照公務(wù)員錄用標準進行。
班別 | 科目 | 內(nèi)容 | 學(xué)時 | 教師 | 試聽 | 學(xué)費 | |
基礎(chǔ)精講班 | 行政職業(yè)能力測驗 | 言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、數(shù)量關(guān)系與資料分析幾大模塊。 | 26 | 沈棟、鄧淳、郜爽、羅紅軍 | ¥480 |